2023年組織生活會意見建議匯編（33條）

1、擔當負責攻堅克難的精神弱化。由于這幾年公司發(fā)展的不錯，各項事業(yè)都呈現(xiàn)出“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的喜人態(tài)勢，因而班子不一樣程度上產(chǎn)生了“還能夠過得去差不多”的自滿心態(tài)，出現(xiàn)了“等一等緩一緩歇一歇”的松勁情緒，過去那種“西北望，射天狼”的雄心壯志，那種“勇于向矛盾叫板敢于向困難宣戰(zhàn)”的開拓勁頭，那種“跑起來干事，跳起來摸高”的拼搏精神，較之前有所淡化。

2、夢想信念不夠堅定。有的因為日常工作繁忙放松了對世界觀人生觀價值觀這個“總開關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化夢想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚艱苦奮斗求真務(wù)實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導致夢想信念不夠堅定等現(xiàn)象。

3、性格過柔，怕得罪人。工作缺乏雷厲風行的執(zhí)行力度，尤其是在人事管理方面體現(xiàn)為怕得罪人，把“人性化管理”和“響鼓不用重錘”作為逃避矛盾的借口。比如有些時間有干部存在上下班不準時，人到心不到的情景，卻沒有及時提醒，僅僅在會上泛泛而談。

4、創(chuàng)新意識缺乏。思想不夠新，工作思路不夠活，工作中習慣用老經(jīng)驗來處理問題。比如在白云組新村聚居點建設(shè)中，遇到大雨，材料無法進入的難題，他僅僅從換填道路，加強排水方面研究，未充分調(diào)動重建戶的進取性，未與重建農(nóng)戶充分溝通采取人背馬駝的方式運輸材料。

5、工作抓落實不具體不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

6、抓某某工作不主動不進取。作為某某，對某某建設(shè)工作流于形式，只注重檔案材料的收集整理，而沒有在機制創(chuàng)新改變工作方法上下功夫，致使某某工作始終只停留在紙面上和口頭上，而沒有落到實處。

7、某某觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴力度大，可是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

8、調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少，有針對性的調(diào)研少，存在走馬觀花蜻蜓點水現(xiàn)象。

9、你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向，有時工作出了點成績，不是及時跟進總結(jié)，而是急于匯報。這些，都反映出你原則性存在問題。

10、對某某同志意見：在全力維護某某權(quán)威上做得不夠好。比如對一些社會上的某某傳謠，雖然從來不信，可是你很少主動去糾正。對民間一些有損于某某形象的段子，你也沒能很好地制止。

11、某某信息報送采用少。作為某某辦工作人員，又同時擔任過宣傳干事工作，某某信息報送及采用狀況一般，去年，為提高街道基層反映采用率，安排過某某同志調(diào)訓學習，調(diào)訓期間加了多分，但調(diào)訓回來，就很少主動寫基層反映了，甚至安排布置的題目也不能按時完成。

12、工作上存在懶政拖拉現(xiàn)象。組織工作時某某同志的主要工作，可是他對某某工作沒有以前用心，期望他以后能多用點心思，帶頭將社區(qū)建設(shè)更好。

13、工作效率不高。由于某某同志是本屆新上任的同志，工作方法上有待提高，期望以后能統(tǒng)籌兼顧，提升工作效率。

14、吃苦精神和進取精神不強，表此刻工作安逸現(xiàn)狀，缺乏工作活力，只求過得去不求過得硬，認為自我已年過歲，對自我要求不高了，滿足于完成任務(wù)，有等退休的思想，這個問題聚焦到“四風”問題上就是典型的享樂主義的表現(xiàn)。

15、作為某某，在實際工作中把自我等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現(xiàn)。平時只忙于自我分管的工作，主動幫忙某某謀劃大事出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識擔當精神。

16、某某同志的意見：進取意識不夠彰顯。想問題做工作受慣性思維束縛，經(jīng)常是以前怎樣做就怎樣做，別人怎樣做就怎樣做，進取意識不強，突破動力不足，存在船到碼頭車到站的思想。

17、性格太直白，有時候個性表現(xiàn)的太張揚，有時與個人身份組織形象有點不相稱。

18、工作質(zhì)量不高。主要表現(xiàn)：一是在工作上缺乏思考謀劃，工作方式方法簡單，工作只求過得去，不求高質(zhì)量；二是在文字材料寫作上不認真思考，對上級精神吃得不夠透，生搬硬套別人的東西，有時甚至要打字室打字員在網(wǎng)上下載摘抄，影響材料質(zhì)量。

19、班子成員與普通干部職工談心交心少，溝通協(xié)調(diào)差。各辦公室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，出現(xiàn)中梗阻，安排任務(wù)講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。班子成員包括我自我在內(nèi)都存在不愿與部分同志談心的現(xiàn)象，認為與這些人談了也是白談，起不到任何效果，導致與這部分干部間的距離越來越大?？偟膩碚f就是在與干部溝通方面本事太差。

20、工作不實落實不力。去年的我社區(qū)辦公樓建設(shè)，在質(zhì)量上是過關(guān)的，可是在工程安全問題上，工作不到位，比如說安全帽佩戴問題，并沒有嚴格按照制度進行，對個別不戴安全帽的同志也是睜一只眼閉一只眼。

21、工作作風不扎實，工作要求不夠高。比如在工作中有時接到上級的任務(wù)時，首先想到的是如何盡快完成，而不是怎樣做到最好做到極致。有時雖然勉強過關(guān)，但影響了工作效果。在有些工作方面還產(chǎn)生了“上行下效”的不良現(xiàn)象，沒有很好地起到“旗幟”的作用。在工作中簽文件開會的時間多，深入到一線與群眾作應(yīng)對面交流的時候較少，所以對工作指導上存在片面性，甚至有時會出現(xiàn)誤判。

22、對某某同志批評意見：第一，主角轉(zhuǎn)變不快，履職不到位。你總認為自我從基層來，有豐富的基層工作經(jīng)驗，但你沒有認識到人防工作有不一樣的側(cè)重，同樣需要熟悉基層狀況，漸漸放松了深入學習研究和調(diào)查的意識，導致調(diào)研不足，對所分管的人防工作狀況不清底子不明的狀況，這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二，工作安于現(xiàn)狀，缺乏目標和動力。

23、與其他干部溝通交流少。讓社區(qū)報材料多布置任務(wù)多，感情交流少。推薦今后加強與其他干部的交流，會更有利于開展工作。

24．學習積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了xx理論學習效果不明顯。

25．學習深度有待拓展。對某某主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。

26．學習氛圍不夠濃厚。全面學習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

27．不重視學習。對某某理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

28．宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為xx“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

29．平時忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學習，導致指導開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。

30．有實用主義的傾向。經(jīng)濟工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是一項極端重要的工作。實際工作中，某某同志把等經(jīng)濟工作盯得緊、抓得實，但是對需要慢工出細活、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見影、吹糠見米成效的形而上的工作太放手。

31．大局意識有待加強。平時比較注重某某系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。二是某某理論學習方面需要加強。

32某某同志能夠做到堅持學習、加強修養(yǎng)，但在學習的連續(xù)性上還需要加強，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

33．對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。某某同志對意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應(yīng)該多深入各單位、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導。?