2023人力資源管理師4級是什么級別

人力資源管理師分為四個等級由低到高分為：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師。四級人力資源管理師就是人力資源管理員。

四級人力資源管理師不是中級。取得技師(二級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿3年，可申報(bào)中級職稱;取得取得相應(yīng)的技能等級證書后可以評職稱，技能證書不僅是上崗需要，還能參加單位職稱評比，證書效力大大提升。

人力資源管理師各級對應(yīng)關(guān)系

人力資源管理師各級別對應(yīng)關(guān)系如下：三級-高級工、二級-技師、一級-高級技師。

1、取得高級工(三級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿2年，可申報(bào)助理級職稱；

2、取得技師(二級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿3年，可申報(bào)中級職稱；

3、取得高技師(一級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿4年，可申報(bào)副高級職稱。

從以上可以看出，四級人力資源管理師不是中級。

注意策實(shí)施時間，是從發(fā)文之日起計(jì)算，即從2021年開始取得的技能等級證書可以評職稱，之前取得的不能評職稱。

人力資源管理師證書能干什么

人力資源資格證資格證書是國家對你的人力資源管理能力的認(rèn)可，同時可以增加在跳槽升職過程中的砝碼。這個時候你不僅有經(jīng)驗(yàn)，更有人力資源證書，粉碎用人單位的不信任，升職加薪就這么到來了。擁有人力資源資格證，至少說明你有人力資源的職業(yè)能力。同時擁有人力資源資格證可以享受國家相關(guān)的待遇。

三級人力資源管理師有什么用

1、領(lǐng)取補(bǔ)貼

考三級人力資源師證，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險參保職工技能補(bǔ)貼條件的可以領(lǐng)取補(bǔ)貼，部分省市取得三級人力資源師證的職工退休后每個月還會再發(fā)放額外的補(bǔ)助等。

2、求職晉升

三級人力資源師證是在人力資源管理工作的憑證，也是評定職稱的基礎(chǔ)，證書是由是上崗證，在求職的時候有一定優(yōu)勢。

3、漲工資

現(xiàn)在很多企業(yè)單位在進(jìn)行薪資調(diào)整、職業(yè)變動的時候都會將證書獲得與否作為一項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)驗(yàn)充足、能力強(qiáng)、證書等級高，也決定著你的薪資能往上提一提。從事這行的小伙伴，多考一個證書，只有好沒有壞。

三級人力資源管理師的含金量

三級人力資源管理師證書含金量還是比較高的，目前有很多的企業(yè)在招聘員工時都把這個證書作為一個衡量標(biāo)準(zhǔn)，都要求應(yīng)聘者必須持有這個證書才可以上崗的。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心部門。

在以后的面試中很多公司首先看你的都是證書，如果你沒有證書是不被認(rèn)可的，在加上人力資源管理師人才一直是國內(nèi)稀缺人才，因?yàn)榘l(fā)展空間以及薪資待遇都是非常不錯的，前提是你要有相對應(yīng)的證書才可以。

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