員工不轉(zhuǎn)發(fā)公司廣告到朋友圈被罰1萬(wàn)元且開除？近日，重慶市第三中級(jí)人民法院對(duì)這一“奇葩”案件做出裁決，判處用人單位扣除員工報(bào)酬并據(jù)此解除勞動(dòng)合同違法。

微信是個(gè)人的社交工具，如果用于工作聯(lián)系，無(wú)可厚非，但朋友圈是私人表達(dá)的空間，發(fā)與不發(fā)、發(fā)什么，屬于個(gè)人自由。然而，近年來(lái)鑒于朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)可能產(chǎn)生的 “宣傳”效果，不少用人單位都要求員工積極轉(zhuǎn)發(fā)擴(kuò)散本單位相關(guān)內(nèi)容。

對(duì)于這種轉(zhuǎn)發(fā)要求，需要一分為二看待。如果員工對(duì)需要轉(zhuǎn)發(fā)的內(nèi)容太有較強(qiáng)認(rèn)同感愿意自覺轉(zhuǎn)發(fā)，或者單位所推送的內(nèi)容確實(shí)具有一定的轉(zhuǎn)發(fā)價(jià)值，基本不會(huì)產(chǎn)生什么矛盾。

但是，如果強(qiáng)制把員工和單位綁架在一起，甚至以所謂的“集體主義精神”任意干涉員工私域自由，則不僅不合情理，而且明顯涉嫌侵權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》《行政處罰法》等法規(guī)都有明確規(guī)定，單位無(wú)權(quán)任意增加員工工作內(nèi)容之外的要求，無(wú)論罰款扣錢還是勸退開除都是違法行為。

道理不可謂不清晰，法規(guī)也非常明確，但現(xiàn)實(shí)中不少用人單位卻把員工朋友圈當(dāng)做了自己的廣告牌，公然提出明確的考核要求，還必須截圖為證。對(duì)于沒(méi)達(dá)到要求者，輕則批評(píng)扣錢，重則開除。不轉(zhuǎn)發(fā)公司廣告到朋友圈被罰1萬(wàn)元且開除的事件，堪稱典型。

值得一提的是，這樣的咄咄怪事并非第一次發(fā)生。一年前，一則“男子上班28天倒欠公司3280元”的消息，曾一度引爆輿論。據(jù)悉，該男子在一家賣酒的公司應(yīng)聘銷售，因少發(fā)一條朋友圈扣50元遭遇了被“倒欠”。

公司強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)發(fā)廣告到朋友圈的事件之所以一再上演，癥結(jié)就在于管理者對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的無(wú)知和漠視。另一方面，員工被強(qiáng)制要求轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈雖然不悅，但畢竟是“小事”，沒(méi)到必須撕破臉的地步，鮮有人較真。

此次法院判決，明確朋友圈內(nèi)容應(yīng)由個(gè)人自主決定，既是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)，更是對(duì)用人單位的警示。倘若相關(guān)機(jī)構(gòu)能主動(dòng)為勞動(dòng)者提供便捷、專業(yè)、有效的法律援助服務(wù)，有關(guān)部門加大對(duì)違法行為的懲處力度，提高違法成本，用人單位就不敢任意侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也需要看到，把員工朋友圈當(dāng)成單位廣告牌的“宣傳”效果，其實(shí)并沒(méi)有想象中的那么美好。一味機(jī)械式轉(zhuǎn)發(fā)，很容易讓朋友圈里的人心生反感，對(duì)企業(yè)形象反而是一種損害。

強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，既違反相關(guān)法規(guī)，又引發(fā)員工惱怒。工作考核不能干涉員工私域自由，管理者們不妨以此為契機(jī)，適當(dāng)轉(zhuǎn)換角度思考一下。