不難發(fā)現(xiàn)，江湖中“大學生遍地都是”的傳聞，在現(xiàn)實數(shù)據(jù)面前根本不堪一擊?？蔀槭裁次覀冎車偸浅涑庵皩？粕究粕狈叛劢允牵髮W歷普遍到堪比河北省霧霾般的既視感呢？

另外，統(tǒng)計顯示2020年我國應屆畢業(yè)生874萬，211畢業(yè)生占3.11%，985畢業(yè)生僅占1.66%。也就是這個近千萬人的大學生團體，其實核心成員全部是大專和普通二本學子。

但是，又為何我們耳聞目睹到的，總是知名公司招聘門檻便是985/211，讓身為二本甚至大專的絕大多數(shù)畢業(yè)生，感慨自己實在生不逢時？

實際上，造成該現(xiàn)象的原因不外乎大廠擁有更多話語權(quán)和曝光度。

多數(shù)大學生限于社會接觸面、信息獲取面的狹小，獲取信息通常源于互聯(lián)網(wǎng)那幾個平臺——騰訊系、微博、字節(jié)系等等。 在多數(shù)人的認知里，這幾個人盡皆知的公司無疑是大廠的代名詞。而在大眾容易接觸到的渠道上，眾所周知這些大廠招聘的對外口徑，門檻基本是985/211起步。

大廠本身生產(chǎn)信息且負責分發(fā)信息，擁有話語權(quán)和曝光度的雙重優(yōu)勢，這在很大程度上造成了一種“名校學歷才是有效學歷”的認知。

另一方面，雖然數(shù)千萬的專本科學歷相對十幾億的人口總數(shù)而言，比例算不上多高，但實際基數(shù)龐大。加上從1999年算起，大學已經(jīng)維持了超過二十年的連年擴招。反映在輿論環(huán)境中，每年院校的擴招和畢業(yè)生的增多不斷被媒體提上議程，就強化出了“大學生一年比一年多，一抓一大把”的主觀判斷。

不過話再說回來，算下來盡管大學生并非所謂遍地皆是，可隨著經(jīng)濟大環(huán)境的變化，加上2020年疫情的影響，多數(shù)公司的招聘崗位數(shù)都在收緊。導致大學生就業(yè)壓力不斷上升，從整體人口比例上看大學生數(shù)量雖不多，奈何就業(yè)機會相對畢業(yè)生數(shù)量更少，競爭因此越發(fā)激烈。

于是就造成了這樣一種局面，大專生大部分從事了銷售、客服、新媒體運營等高替代性的崗位。據(jù)《就業(yè)藍皮書：2020年中國高職生就業(yè)報告》，2019屆有9.8%的高職畢業(yè)生從事了銷售，排行第一；

基于此，越來越多人選擇了考研、考博，力求使自己成為比例更小的那部分人，從而爭取一份更有價值、回報更高的工作。

從這個層面來看，大專生選擇提升學歷（專接本），確實是求取更多機會的最優(yōu)路徑。