一些勞動者在申請仲裁或提起民事訴訟時，可能會將“經(jīng)濟補償”和“賠償金”混淆，但其實二者適用的是不同的情形。

“賠償金”僅適用于單位違法解除勞動合同，所謂違法解除，指的就是在勞動者沒有過錯，勞動合同也沒有到期的情況下，單位單方面開除、辭退勞動者的情形。而“經(jīng)濟補償”適用的情形就比較多了，最常見的就是①用人單位未及時（一般需超過1個工資支付周期）、足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者主動提出解除勞動合同的。②勞動合同到期之后，用人單位不續(xù)簽的。

另外要注意，在寫仲裁申請書或起訴狀時，務(wù)必要注意用語的準確性。因為“經(jīng)濟補償”和“賠償金”對應(yīng)著不同的適用前提，計算方式也有區(qū)別，如果混淆，司法機關(guān)可能會向你解釋，但也有概率可能駁回你的訴求，這樣的案件真的發(fā)生過。

最后，不論是“經(jīng)濟補償”還是“賠償金”，適用的前提都是“雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除”，那怎么證明勞動關(guān)系解除呢？如果是主張“賠償金”，勞動者可以提交單位辭退通知書、解除合同通知書，或者單位領(lǐng)導、人事通過郵件發(fā)出的辭退通知等。但是，如果單位領(lǐng)導只是口頭通知“明天不用來了”，還難以認定為法律上的“開除”。

如果是因為單位沒有繳納社會保險，長時間拖欠工資，勞動者也不想繼續(xù)在單位工作了，但想實現(xiàn)利益最大化，主張“經(jīng)濟補償”的話，則可以主動給單位寄一份“被迫解除勞動關(guān)系通知書”，在通知書中載明是因為單位存在哪些違法情形，勞動者被迫解除勞動關(guān)系。之后通過快遞郵寄給單位注冊地或者經(jīng)營地，也可以同步通過電子郵件、微信等方式發(fā)給單位領(lǐng)導或人事，注意自己保留通知書復印件。之后將通知書復印件、快遞記錄、簽收記錄等作為證據(jù)，來證明勞動關(guān)系已經(jīng)解除的事實。