單位新招了三個(gè)公務(wù)員，A是能力強(qiáng)、有個(gè)性，主動(dòng)性強(qiáng)，B是能力中等，執(zhí)行力強(qiáng)，，是能力一般，但具有親和力?，F(xiàn)在單位有三個(gè)崗位，第一個(gè)工作難度大，比較創(chuàng)新，第二個(gè)重復(fù)性工作多，強(qiáng)度大，第三個(gè)需要很強(qiáng)的溝通能力。你會(huì)如何給他們?nèi)齻€(gè)安排工作。

　　【尚優(yōu)解析】

　　一、 明確工作分配的目標(biāo)原則

　?。?）目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)人崗匹配，發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)，提高工作效率，保證后期工作高效開展；

　　（二）原則：從工作角度出發(fā)，結(jié)合崗位要求及個(gè)人能力，做到知人善任。

　　二、 進(jìn)行工作分配并闡釋理由

　?。ㄒ唬?崗位一建議安排公務(wù)員A。

　　1.崗位一的工作特點(diǎn)：“工作難度大，比較創(chuàng)新”。表明工作開展中可能會(huì)經(jīng)常碰到困難，所以該崗位既需要具備很強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，又需要具備堅(jiān)定的意志；“創(chuàng)新”則代表工作開展時(shí)需要具備創(chuàng)新的思維和理念，不墨守成規(guī)。

　　2.公務(wù)員A的特點(diǎn)：能力強(qiáng)、有個(gè)性，主動(dòng)性強(qiáng)?！澳芰?qiáng)”代表綜合素養(yǎng)高，解決問題能力佳?！坝袀€(gè)性”代表有自己鮮明獨(dú)特的思維方式，具備創(chuàng)新理念；“主動(dòng)性較強(qiáng)”代表會(huì)主動(dòng)思考和承擔(dān)工作，持之以恒。

　　3.結(jié)合崗位一要求，解決問題能力和創(chuàng)新思維均能體現(xiàn)。因此兩者匹配。

　　（二） 崗位二建議安排公務(wù)員B。

　　1.崗位二的特點(diǎn)：“重復(fù)性工作多、強(qiáng)度大”。說明該項(xiàng)工作枯燥繁雜且強(qiáng)度很大，所以想要做好該工作，需要很強(qiáng)的抗壓能力，而且需要善于做出規(guī)劃，并有持之以恒的耐性。

　　2.公務(wù)員B的特點(diǎn)：能力中等，執(zhí)行力強(qiáng)。這說明公務(wù)員B雖然不擅長(zhǎng)創(chuàng)新，但善于守成，有較好的耐性和抗壓能力，工作目標(biāo)清晰。

　　3.結(jié)合崗位二工作重復(fù)性多，B能夠用耐性和執(zhí)行力破解重復(fù)性工作帶來的工作倦怠問題，因此兩者匹配度高。

　?。ㄈ?崗位三建議安排公務(wù)員C。

　　1.崗位三的特點(diǎn)：需要很強(qiáng)的溝通能力，說明該工作開展經(jīng)常與各色人群打交道，需要口才較好、情緒控制能力強(qiáng)、善于換位思考的人承擔(dān)。

　　2.公務(wù)員，的特點(diǎn)：“工作能力一般，但是具有親和力”，說明公務(wù)員，性格和善、人緣很好、具備較好的交際能力。

　　3.結(jié)合崗位三的要求，，能夠高效地與他人建立和維持良好的人際關(guān)系，滿足溝通力強(qiáng)的特點(diǎn)，從而推進(jìn)工作的有序開展。因此匹配度高。

　　三、后續(xù)工作落實(shí)跟進(jìn)

　　（一） 后續(xù)工作配合。工作當(dāng)中必不可少的需要互相配合及協(xié)作，A有想法有能力，可以承擔(dān)做方案列計(jì)劃等工作，B踏實(shí)肯干，可以承擔(dān)實(shí)施推動(dòng)等工作，C溝通能力強(qiáng)，可以承擔(dān)宣傳對(duì)接等工作。

　?。ǘ?能力培養(yǎng)，補(bǔ)齊短板。對(duì)于新人也要有相應(yīng)的培養(yǎng)計(jì)劃，A后期重點(diǎn)培養(yǎng)耐性，B在于能力的提升，C在于培養(yǎng)工作積極性。