疫情當(dāng)下，很多人可能受疫情影響，工作也丟了，不得不四處奔波找工作。當(dāng)然，找工作免不了要面試，面試的時(shí)候，很多人想趁這個(gè)機(jī)會(huì)把自己的工資提高，于是都會(huì)把之前的薪資情況報(bào)高一些。這樣的情況，相信大部分人都有過，也不存在什么對(duì)與錯(cuò)，所以也不需要帶任何有色的眼鏡來看待這個(gè)問題，其實(shí)這個(gè)也是市場經(jīng)濟(jì)的必然規(guī)律。

　　面對(duì)作為新公司的HR，也是不可能說你報(bào)多少薪資，就給你定多少的薪。他們肯定會(huì)對(duì)你做一些背調(diào)。于是就會(huì)來核查你上家公司的實(shí)際工資流水。當(dāng)然他們也不可能跑到你的原公司去調(diào)查，我相信任何一家公司都不會(huì)這么做，那他們又如何核實(shí)呢？

　　這就要說說工資發(fā)放的途徑了。發(fā)放工資兩種情況:

　　1、現(xiàn)金發(fā)放;

　　2、銀行卡發(fā)放。

　　隨著時(shí)代的進(jìn)步，現(xiàn)金發(fā)放的情況基本取消，除非一部分公司避稅可能會(huì)走這樣的方式。銀行發(fā)放工資，這已經(jīng)成了最常用的薪資發(fā)放途徑，那么走這種途徑必然會(huì)產(chǎn)生收入明細(xì)，就是我們說的工資流水，因此新公司就會(huì)讓你打印一份指定時(shí)間段的銀行流水來提供給他們，以此作為薪資背調(diào)的證據(jù)。到這里相信大家都明白了為什么入職新公司都會(huì)讓你提供工資銀行流水了。

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