求職數(shù)據(jù)分析必看，面試官最關(guān)注的點(diǎn)？
最近正值金九銀十招聘旺季，有很多小伙伴來問我，為什么自己在面試前已經(jīng)準(zhǔn)備的很好了，面試中和面試官聊的也很好，最后就是拿不到offer？
其實(shí)就是因?yàn)槟銣?zhǔn)備的東西不是面試官想要的！
這種現(xiàn)象很常見，每年都會(huì)有小伙伴來咨詢！今天黃老師就幫大家解決這個(gè)問題，我們一起盤點(diǎn)一下，在數(shù)據(jù)分析面試中，面試官最關(guān)注的點(diǎn)都是什么？
一、專業(yè)技能
面試官在崗位JD上明確表明，要求你掌握的技能，你必須能夠熟練使用，像雖然“我不會(huì)或我不熟練，但我可以學(xué)習(xí)”這樣的話，千萬不要說！這確實(shí)能表現(xiàn)出你的誠實(shí)，但是崗位的競(jìng)爭(zhēng)可是激烈的，面試官希望的是你進(jìn)到公司后能很快進(jìn)入到工作狀態(tài)，不想把更多培訓(xùn)時(shí)間浪費(fèi)在你身上！除非你還有其他十分突出的能力或優(yōu)勢(shì)可以打動(dòng)面試官。
此外，面試官還會(huì)特別看重統(tǒng)計(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)是數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)，假設(shè)檢驗(yàn)、回歸分析等分析方法你也要了解，很多面試官喜歡問一些相關(guān)問題?？梢蕴崆皽?zhǔn)備下這方面內(nèi)容。
除了分析工具，PPT做的好可能也是加分項(xiàng)。
二、軟實(shí)力
在軟實(shí)力方面面試官會(huì)重點(diǎn)關(guān)注這幾個(gè)問題：
專業(yè)/經(jīng)驗(yàn)對(duì)口：
這個(gè)要求往往是面試官最先考慮的，專業(yè)其實(shí)沒有那么重要，主要是經(jīng)驗(yàn)；舉個(gè)例子，崗位JD里面有關(guān)于指標(biāo)體系搭建的能力要求，面試官一定會(huì)優(yōu)先選擇有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者，他們一定是更有優(yōu)勢(shì)的！即使你沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，也可以將自己的工作經(jīng)驗(yàn)盡量靠近這一方向來闡述。
業(yè)務(wù)思維能力
面試官更喜歡對(duì)行業(yè)和業(yè)務(wù)有自己理解的人，起碼要了解整個(gè)業(yè)務(wù)流程。比如這家公司做的是在線教育，那么面試官在招聘數(shù)據(jù)分析師的時(shí)候更希望候選人有在線教育行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。如果你不熟悉，可以在面試前去網(wǎng)上搜一下相關(guān)業(yè)務(wù)。
邏輯分析思維能力
面試官會(huì)通過壓力面試或者提問后馬上再拋出一個(gè)問題，來判斷求職者的心理素質(zhì)和反應(yīng)能力；因?yàn)槊嬖嚬俑矚g邏輯思路清晰的求職者，所以這時(shí)候你聽問題，可以思考30秒-1分鐘，在紙上簡(jiǎn)單列好回答框架的，這樣你給出來的回答，通常不會(huì)太差；
溝通能力
對(duì)數(shù)據(jù)分析師來說，溝通能力也是非常重要的，畢竟我們經(jīng)常要和業(yè)務(wù)人員溝通需求，所以大家在和面試官溝通時(shí)，要自信大方、能合理堅(jiān)持自己觀點(diǎn)，這樣的表現(xiàn)在面試官眼里也是加分項(xiàng)。
以上是黃老師為大家總結(jié)的內(nèi)容，希望能夠幫到各位小伙伴！如大家還有其他求職問題，歡迎掃碼咨詢，獲取更多面試實(shí)戰(zhàn)技巧↓↓↓
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