關(guān)于美國加州的蘋果員工針對蘋果公司在下班時“強(qiáng)制搜包”的政策提出的集體訴訟，終于塵埃落定。當(dāng)?shù)貢r間8月15日，美國加州北區(qū)地方法院批準(zhǔn)了對此案件的和解協(xié)議。

歷時九年，這場加州歷史上最大的一起安全搜查和解案件，以蘋果向14683名員工賠償3050萬美元（約2.06億元人民幣）賠償金告終，每位員工最終平均獲得1382美元賠償金告終。

南都記者檢索發(fā)現(xiàn)，2013年，蘋果在加利福尼亞州的52家門店執(zhí)行了“強(qiáng)制搜包”政策，也就是為了防止盜竊，員工在離開商店前必須要找一位經(jīng)理或保安檢查隨身攜帶的包裹，以及他們的個人設(shè)備，此政策引起了員工們的不滿。

當(dāng)時，蘋果員工認(rèn)為此舉不僅人格受辱，還要在下班后多等10-15分鐘。然而，員工的工作計時系統(tǒng)通常在商店內(nèi)，這就意味著他們必須在接受檢查之前就打卡下班，等待和搜查包裹的時間并不計入工作時間內(nèi)。甚至有一些員工表示，他們常常不得不等待經(jīng)理或安保人員完成其他工作，或者排隊等候同時下班的其他員工接受搜查，從而損失了更多的時間。

為此，2013年時當(dāng)?shù)氐奶O果員工集體向蘋果公司提出訴訟，因?yàn)椤皬?qiáng)制搜包”政策，員工每周總共需等待50分鐘到1.5小時，以平均時薪計算，蘋果需要額外支付1400美元。

不過，起初的集體訴訟以失敗告終，而且第二起訴訟也失敗了。當(dāng)時法官作出了有利于蘋果的判決，認(rèn)為由于員工選擇攜帶背包和個人蘋果設(shè)備上班，那么安檢便是必要步驟。法官表示，蘋果本可以實(shí)施更嚴(yán)格的政策，禁止員工將包或個人蘋果設(shè)備帶到商店。

被員工訴訟后，蘋果在2015年停止了“強(qiáng)制搜包”政策。但集體起訴的員工并沒有滿足于此，而是繼續(xù)上訴。

5年后，這起案件迎來了轉(zhuǎn)折。2020年，美國聯(lián)邦第九巡回上訴法院推翻了上述判決，此案被移交給加州最高法院。最終加州最高法院裁定，蘋果公司違反了州法律，要求員工不攜帶個人物品上班是不合實(shí)際的，并且認(rèn)為員工等待安檢的期間，公司也應(yīng)支付工資。

南都灣財社記者獲悉，2021年5月，司法仲裁和調(diào)解服務(wù)公司（JAMS）提出了一份和解方案：蘋果公司提供一份可領(lǐng)取賠償款的員工名單，對2009年7月至2015年12月期間受雇于蘋果公司的14683名雇員和前雇員支付2990萬美元的賠償。

根據(jù)一份加州北區(qū)地方法院2021年12月28日的判決書顯示，美國加州北區(qū)地方法院對這一方案予以初步批準(zhǔn)，進(jìn)一步處理了在糾紛期間加入蘋果公司的新員工如何索賠、員工選擇退出和解的方案等問題。

2022年8月15日，該案件最終達(dá)成和解。根據(jù)協(xié)議，蘋果公司賠償14683名加州員工共計3050萬美元(約合2億元人民幣)，平均每人獲得1328美元賠償。