近年來，越來越多的企業(yè)有聘用外國人的需求，那么外國人在中國就業(yè)是否適用《勞動合同法》和《勞動法》的相關規(guī)定，在履行聘用合同過程中針對外國人又有哪些需要注意的事項？如何和外國人簽訂聘用合同？

根據《勞動合同法》、《勞動法》的適用范圍來看，均未排除外國勞動者的適用?！锻鈬嗽谥袊蜆I(yè)管理規(guī)定》二十五條：用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》處理。因此，原則上外國人在中國就業(yè)同樣適用中國有關勞動爭議的法律。

1.聘用合同的期限

根據《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》用人單位與被聘用的外國人應依法訂立聘用合同。聘用合同的期限最長不得超過五年。聘用合同期限屆滿即行終止，但外國人被批準延長在中國就業(yè)期限并辦理相應手續(xù)后可以續(xù)訂。從此可以看出，外國人在中國就業(yè)并不允許簽訂無固定期限聘用合同，也就不存在用人單位需要簽訂無固定期限聘用合同的情形。

2.工資標準、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生

外國人在中國就業(yè)同樣受中國的最低工資標準保護，休息休假和勞動保護方面按照中國的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

3.延期手續(xù)

勞動行政部門對工作許可證實行延期手續(xù)。用人單位聘用外國人就業(yè)每滿一年，應在期滿前三十日內到勞動行政部門發(fā)證機關為被聘用的外國人辦理工作許可證延期手續(xù)。逾期未辦的，工作許可證自行失效。

4.聘用合同的解除

因違反中國法律被中國公安機關取消居留資格的外國人，用人單位應解除聘用合同，勞動部門應吊銷就業(yè)證。被聘用的外國人與用人單位的聘用合同被解除后，該用人單位應及時報告勞動、公安部門，注銷該外國人的工作許可證和注銷其居留證件，并到公安機關辦理出境手續(xù)。

5.用人單位應與工作證上的單位相一致

在用人單位發(fā)生變更時，外國勞動者應當根據不同情形重新辦理工作許可證手續(xù)，或者經經原發(fā)證機關批準，并辦理工作許可證變更手續(xù)。外國人在中國就業(yè)因為不能將用工單位和用人單位相分離，因此無法采用勞務派遣、指派到其他單位工作等用工形式。