因?yàn)槭澜绫臒岫龋P(guān)于卡塔爾世界杯的籌備新聞也越來越多。但這些新聞中，不斷有關(guān)于工人的惡劣工作條件、酷暑高溫、剝削等等內(nèi)容爆出。

據(jù)報(bào)道，惡劣的工作條件，和光鮮的場館建設(shè)形成了鮮明對(duì)比。數(shù)位建設(shè)場館的工人在熱浪中，因?yàn)椴僮魇д`、嚴(yán)重中暑、心臟病發(fā)等原因不幸身亡。

種種疑問背后，卡塔爾和它周邊阿拉伯國家的外勞制度，引起了人們的討論。

豐富的石油資源，天然氣總儲(chǔ)存量位列世界第三位，人口僅260萬的卡塔爾，是人均GDP突破66000美元，全球最富裕的國家之一。

但同時(shí)，260萬在卡塔爾居住的人口中，僅有31萬3000人為真正的卡塔爾人，剩下的近88%的人口，都來自于海外。

他們中的大多數(shù)來自于南亞周邊國家，比如印度、斯里蘭卡、尼泊爾、孟加拉國、巴基斯坦等等。東南亞的菲律賓，非洲的埃及，也占了28%的海外人口。

在卡塔爾，80%的卡塔爾本國人從事著白領(lǐng)的職業(yè)，他們?cè)谡?、金融機(jī)構(gòu)等地方任職，而剩下的包括保姆業(yè)、服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)等職業(yè)，都由其它外國工人接手。

為什么卡塔爾會(huì)吸引如此多的外國工人呢？經(jīng)濟(jì)發(fā)展好，淘金機(jī)會(huì)多，是很大的原因。

上世紀(jì)70年代過后，阿拉伯半島上的國家紛紛通過石油天然氣資源暴富。源源不斷的金錢，支撐了這些國家的現(xiàn)代化發(fā)展。

1981年，六個(gè)波斯灣地區(qū)的國家，組成了海灣阿拉伯國家合作委員會(huì)GCC，致力于該地區(qū)的

經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。各式各樣的基礎(chǔ)建設(shè)的展開，吸引了一大批海外工人的進(jìn)駐。

卡塔爾自然成了吸引工人的一員。1986年到2013年間，卡塔爾94.1%的勞動(dòng)力，都來源于海外工人。這樣高比例的海外工人占比，卻也引發(fā)了不少問題。

2013年，卡塔爾政府發(fā)布報(bào)告稱，520名來自孟加拉、印度、尼泊爾的建筑工人不幸去世。2016年，35名工人在工地身亡，多數(shù)是墜亡。

糟糕的施工條件、酷熱難耐的溫度，這些負(fù)面消息引發(fā)了一眾聲討。勞工死亡事件之外，卡塔爾的外國勞工福利問題，已經(jīng)不是第一次被提上桌面。

卡塔爾、沙特阿拉伯、阿拉伯聯(lián)合酋長國等海灣國家，擁有著自己獨(dú)有的外國勞工監(jiān)管制度：Kafala System卡法拉制。

這個(gè)制度又被稱為“Sponsorship System擔(dān)保制度”。顧名思義，當(dāng)外籍工人進(jìn)入這些國家工作時(shí)，需要擁有當(dāng)?shù)貒墓椭鲹?dān)任保證人，因此才會(huì)給予工作簽證。

但擔(dān)保外國工人的雇主，同時(shí)也有控制工人出境返回本國的權(quán)利，會(huì)沒收工人們的護(hù)照。

這樣一來，如果遇上有良心的雇主還好說，如果遇到有意剝削的中介和雇主，這些來自于不發(fā)達(dá)地區(qū)，沒有經(jīng)過良好教育的勞工，無異于是待宰的羔羊。

而這個(gè)制度碰上政府的不當(dāng)監(jiān)管時(shí)，雇主和撈錢的中介們想要逃過懲罰，非常容易。

來自肯尼亞的一位工人在匿名采訪里透露：“我們都沒什么文化，中介和雇主跟我簽合約前說，一個(gè)月能掙1000美元，但簽完合約，我只拿到了350，他們悄悄改了合同。”

“但我沒有護(hù)照，錢也寄給了家人，多哈的消費(fèi)并不便宜，就算提供了住宿，我也得自己負(fù)擔(dān)所有吃飯的費(fèi)用?！?/p>

但金錢上的壓榨只是一個(gè)方面，艱苦的工作條件，常常成為這些工人最不能忍受的日常。

在七八九月的卡塔爾，室外溫度從早到晚都在四五十度以上，縱使政府規(guī)定不能在下午施工，一些施工方仍然逼他們繼續(xù)工作。

工人們并不傻，明白這樣的惡劣的條件會(huì)鬧出人命，但如果單方面宣布提前終止合約，無異于毀約，最后可能連基本的工資都拿不全。

另外一位在多哈的世界杯體育館干了兩周的英國管道工說：“45度的天氣，沒有飲用水提供。我走的時(shí)候，因?yàn)樘崆敖饧s，完全被壓榨了，幾乎等于白干?！?/p>