勞動爭議攻防策略：請求權(quán)基礎(chǔ)思維分析與合規(guī)操作?2023

來【

唯智課程

】一起學習交流。12000G+法律實務(wù)課程，視頻＋課件＋法律文書+合同范本＋法律書籍（3000+本好書在線）。

法律人成長規(guī)劃，律所訴訟技能，律所非訴技能，勞動法，民事，民商事，婚姻法，建設(shè)工程，公司法，庭審技能，合同法，知識產(chǎn)權(quán)，刑事辯護，律師營銷技巧，交通事故，民間借貸，并購，私募，稅務(wù)，投融資，破產(chǎn)，法律文書，法律顧問，法律檢索......

第一章 勞動爭議請求權(quán)基礎(chǔ)

第二章 勞動爭議的特點及代理思路

第三章招聘與錄用

第四章訂立與續(xù)訂勞動合同

第五章 勞動關(guān)系與用工方式

第六章休息休假、工傷與福利待遇

第七章 勞動報酬糾紛

第八章 保密與竟業(yè)限制

第九章 董事、經(jīng)理等高管人員多發(fā)爭議

第十章 協(xié)商解除勞動合同與勞動者辭職

第十一章 用人單位單方解除勞動合同

第十二章勞動合同的終止

第十三章經(jīng)濟補償金、賠償金與損失賠償

第十四章其他糾紛類型

勞動爭議攻防策略：請求權(quán)基礎(chǔ)思維分析與合規(guī)操作

【引言】：

勞動爭議是勞動關(guān)系中常見的糾紛形式之一，涉及到勞動者和用人單位之間的權(quán)益爭奪。為了幫助讀者更好地應(yīng)對勞動爭議，本文將提供一本攻防策略的指南，涵蓋了勞動爭議中的請求權(quán)基礎(chǔ)思維分析和合規(guī)操作。從勞動爭議的特點及代理思路、招聘與錄用到勞動合同的訂立與續(xù)訂，我們將詳細探討這些問題，幫助讀者制定有效的攻防策略。

【正文】：

第一章 勞動爭議請求權(quán)基礎(chǔ)

本書的第一章將介紹勞動爭議的請求權(quán)基礎(chǔ)。我們將深入探討請求權(quán)的定義、性質(zhì)和構(gòu)成要件，以及勞動爭議中請求權(quán)的適用和效力。通過分析和思考，讀者將掌握勞動爭議請求權(quán)的基本原理和應(yīng)用方法。

第二章 勞動爭議的特點及代理思路

勞動爭議具有一定的特點和獨特的代理思路。第二章將重點討論勞動爭議的特點、類型和常見糾紛，以及代理人在勞動爭議中的工作方法和策略。我們將提供實戰(zhàn)經(jīng)驗和案例，幫助讀者理解和應(yīng)對勞動爭議的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)。

第三章 招聘與錄用

第三章將涵蓋招聘與錄用過程中可能涉及的勞動爭議問題。包括招聘程序、招聘歧視、薪酬談判等方面的糾紛。通過案例分析和合規(guī)操作，幫助讀者了解和應(yīng)對招聘與錄用過程中的勞動爭議。

第四章 訂立與續(xù)訂勞動合同

勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，也是勞動爭議的重點。在第四章中，我們將討論勞動合同的訂立與續(xù)訂過程中可能涉及的糾紛和爭議。涵蓋合同條款、合同解除和糾紛解決等方面的問題，并給出相應(yīng)的操作建議。

第五章 勞動關(guān)系與用工方式

第五章將探討勞動關(guān)系和用工方式中的勞動爭議問題。包括勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換、勞動關(guān)系確定和勞動用工方式調(diào)整等方面的糾紛。通過案例分析和合規(guī)操作，幫助讀者理解和應(yīng)對勞動關(guān)系和用工方式方面的勞動爭議。

【總結(jié)】：

通過勞動爭議攻防策略的學習，讀者將能夠更好地理解和應(yīng)對勞動爭議中的問題。從請求權(quán)基礎(chǔ)思維分析、勞動爭議的特點及代理思路到招聘與錄用和勞動合同的訂立與續(xù)訂，每一章都提供了具體案例和合規(guī)操作的指導(dǎo)。通過深入研究這些案例和策略，讀者將能夠制定有效的攻防策略，維護自身權(quán)益并減少勞動爭議帶來的風險。

聲明：本文來自唯智課程轉(zhuǎn)載請注明出處。