習(xí)主席指出，文職人員是現(xiàn)代軍隊的重要人力資源。新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》及相關(guān)配套政策，基本構(gòu)建起新時代中國特色軍隊文職人員制度體系，有力促進(jìn)了軍隊文職人員能力素質(zhì)、結(jié)構(gòu)布局、開發(fā)管理全面轉(zhuǎn)型升級，有效提升了管理專業(yè)化、精細(xì)化、科學(xué)化水平，對推動隊伍建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展、加快軍事人員現(xiàn)代化具有重大深遠(yuǎn)意義。

文職政策的變化調(diào)整，與文職人員的利益息息相關(guān)。為了幫助小伙伴們更好了解政策的變化，“人民前線”推出《文職姐姐講政策》系列短視頻，邀請已經(jīng)入職的文職小姐姐進(jìn)行文職政策宣講，目前，該系列已在“人民前線”抖音、快手、視頻號推出。

接下來就讓文職小姐姐帶你了解一下新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》及相關(guān)配套政策吧！

新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》基本情況

經(jīng)國務(wù)院、中央軍委批準(zhǔn)，新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》于2022年12月10日頒布。新的文職人員條例共13章74條，內(nèi)容涵蓋文職人員“進(jìn)、訓(xùn)、考、升、調(diào)、出”等方面，同時還配合出臺了8部相關(guān)配套政策。這些政策法規(guī)的出臺，標(biāo)志著深化文職人員制度改革取得突破性進(jìn)展，基本構(gòu)建起新時代中國特色軍隊文職人員制度體系，為推動文職人員隊伍建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展、有效履行新時代人民軍隊使命任務(wù)提供強(qiáng)有力的制度保障。

新條例對文職人員的身份定位是怎樣的？

這次深化文職人員制度改革，基本構(gòu)建起新時代中國特色文職人員制度體系，由1項基礎(chǔ)法規(guī)和若干配套政策組成。其中，新修訂的《條例》是文職人員管理的基本法規(guī)依據(jù)；《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中國人民解放軍文職人員條例〉若干問題的通知》重點(diǎn)對涉及軍地事項作出規(guī)范明確；公開招考、專項招錄、培訓(xùn)、考核、任用、退休等暫行規(guī)定，對相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作分別作出調(diào)整完善；《關(guān)于軍隊文職人員制度改革轉(zhuǎn)換過渡有關(guān)問題的通知》明確套改辦法、過渡政策等，用于支撐新舊制度平穩(wěn)轉(zhuǎn)換。

要想成為文職人員應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條件？

需要以下7個基本條件：①具有中華人民共和國國籍；②年滿18周歲；③符合軍隊招錄聘用文職人員的政治條件；④志愿服務(wù)國防和軍隊建設(shè)；⑤符合崗位要求的文化程度、專業(yè)水平和工作能力；⑥具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；⑦法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

文職人員主要履行哪些職責(zé)？

文職人員主要履行以下4項職責(zé)：①根據(jù)所任崗位，從事行政事務(wù)等管理工作，教育教學(xué)、科學(xué)研究、工程技術(shù)、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)工作，操作維護(hù)、勤務(wù)保障等專業(yè)技能工作；②根據(jù)需要，參加軍事訓(xùn)練和戰(zhàn)備值勤；③根據(jù)需要，在作戰(zhàn)和有作戰(zhàn)背景的軍事行動中承擔(dān)支援保障任務(wù)，以及參加非戰(zhàn)爭軍事行動；④法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

文職人員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？

文職人員要履行8項義務(wù)：①忠于中國共產(chǎn)黨，忠于社會主義，忠于祖國，忠于人民，努力為國防和軍隊建設(shè)服務(wù)；②遵守憲法、法律、法規(guī)和軍隊有關(guān)規(guī)章制度③服從命令，聽從指揮，遵守紀(jì)律，保守秘密，發(fā)揚(yáng)軍隊優(yōu)良傳統(tǒng)，維護(hù)軍隊良好形象④認(rèn)真履職盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮敬業(yè)，努力提高工作質(zhì)量和效率；⑤學(xué)習(xí)和掌握履行職責(zé)所需要的科學(xué)文化、專業(yè)知識和技術(shù)技能，提高職業(yè)能力；⑥清正廉潔，公道正派，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德、家庭美德；⑦根據(jù)需要，依法轉(zhuǎn)服現(xiàn)役；⑧法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

文職人員可以享哪些權(quán)利？

①獲得勛章、榮譽(yù)稱號、獎勵、表彰以及紀(jì)念章等；②獲得工資報酬，享受相應(yīng)的福利待遇、撫恤優(yōu)待和社會保障；③獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件和勞動保護(hù)；④參加培訓(xùn)；⑤非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職（級）、辭退、終止或者解除聘用合同、處分等；⑥申請辭職或者解除聘用合同，申請人事爭議處理，提出申訴和控告；⑦法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

文職人員崗位管理制度有哪些調(diào)整優(yōu)化？

主要有3個方面：一是健全崗位管理制度。明確文職人員崗位管理包含崗位類別、崗位職務(wù)層級、崗位等級等。二是拓展職業(yè)發(fā)展空間。著眼暢通管理類文職人員晉升通道，建立文職人員領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)層級與文員等級并行制度。三是完善級別管理制度。細(xì)化級別管理辦法，明確級別與崗位職務(wù)層級、文員等級、專業(yè)技術(shù)崗位等級、專業(yè)技能崗位等級對應(yīng)范圍，與崗位職務(wù)層級、崗位等級共同作為確定文職人員工資以及其他待遇的主要依據(jù)，形成以崗位職務(wù)層級和崗位等級為主導(dǎo)、級別為調(diào)節(jié)補(bǔ)充的激勵機(jī)制。08

文職人員招錄聘用有哪些調(diào)整變化？

主要是調(diào)整完善公開招考、直接引進(jìn)制度，新建退役軍人專項招錄制度。在直接引進(jìn)方面，將引進(jìn)對象從高層次科技創(chuàng)新人才拓展到其他急需緊缺人才，符合中央和地方各級人民政府人才引進(jìn)政策條件的，可以享受中央和地方人民政府規(guī)定的人才獎勵、安家落戶、住房保障、補(bǔ)充保險等優(yōu)惠待遇。在從退役軍人中專項招錄方面，拓展招錄對象范圍，優(yōu)化招錄程序辦法，招錄后執(zhí)行統(tǒng)一的文職人員待遇保障政策。3種方式各有側(cè)重、互為補(bǔ)充，構(gòu)建形成較為完善的招錄聘用制度，進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)渠道。

文職人員考核制度有哪些調(diào)整優(yōu)化？

按照“分類分級、耦合銜接、實在管用”的原則，主要調(diào)整優(yōu)化4個方面：一是細(xì)化考核內(nèi)容。細(xì)化明確了政治品質(zhì)、專業(yè)能力、擔(dān)當(dāng)精神、工作實績、廉潔自律等方面考核內(nèi)容和評價標(biāo)準(zhǔn)。二是優(yōu)化考核方式。設(shè)置年度考核、聘（任）期考核、專項考核，取消平時考核，明確根據(jù)需要對文職人員日常表現(xiàn)情況進(jìn)行常態(tài)紀(jì)實，以減少考核頻次，增強(qiáng)考核效益。三是規(guī)范考核實施。對考核方式的實施主體、考核權(quán)限、考核時機(jī)、程序方法和結(jié)果確定等進(jìn)行細(xì)化明確。四是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。將考核結(jié)果與晉升任用、工資待遇、獎懲、續(xù)聘競聘和辭退解聘等掛鉤。

名詞解釋

用人單位：用人單位是指與文職人員建立人事關(guān)系的軍隊團(tuán)級以上建制單位；聘用制：聘用制是指以簽訂聘用合同的形式確定用人單位與文職人員基本人事關(guān)系的用人方式；委任制：委任制是指不簽訂聘用合同、以直接任用的形式確定用人單位與文職人員基本人事關(guān)系的用人方式。

來源：人民前線公眾號