您好，請(qǐng)輸入您的員工編號(hào)進(jìn)行身份驗(yàn)證

身份驗(yàn)證中…

身份驗(yàn)證完畢。歡迎您加入腦葉公司T-7813支部

相信您對(duì)這家支部多少有些疑問，也許這份資料可以解答您的疑惑

————

1.支部有哪些部門？整體規(guī)模如何？

目前開放的部門有「控制部」，「情報(bào)部」，「安保部」以及「福利部」。從整體規(guī)模來說，T-7813支部算是小型支部

2.主管是怎樣的人？

蓄著一頭漂亮紫發(fā)的年輕姑娘，名叫「Nirvana」?？瓷先ズ苣贻p，從年齡上來說或許還不如一些員工大

“因?yàn)橐恍┰颉璑irvana主管總是在白班時(shí)間缺席。所以在這期間，會(huì)由控制部負(fù)責(zé)調(diào)配人員和發(fā)布任務(wù)。”——II?艾雪莉

“你問十三？挺年輕一姑娘。不管怎么說反正也挺靠譜的?！薄猇III?卡蒂亞

3.支部中是否有令人信任的可靠前輩？如果有，他/她是誰？

當(dāng)之無愧的二位大前輩分別是控制部部長：艾雪莉與安保部部長：路易斯

艾雪莉有著讓絕大部分人都愿意聽從她的溫柔性格，以及指引和保護(hù)所有同僚的信念；路易斯則精通戰(zhàn)斗與鎮(zhèn)壓技巧，工作效率也是數(shù)一數(shù)二的高

4.新人員工在到達(dá)支部后需要做些什么？他/她如何在新的支部開始工作和生活？

通常情況下，新人員工需要先在控制部領(lǐng)取員工培訓(xùn)手冊(cè)，并由「Ankaa」進(jìn)行品質(zhì)評(píng)級(jí)。根據(jù)評(píng)級(jí)報(bào)告，員工們將會(huì)被分配到不同的部門。前往所屬部門報(bào)到前，每位新人員工都需要與Nirvana主管進(jìn)行一次面對(duì)面交談

留給新人員工適應(yīng)工作的時(shí)間很短，一般會(huì)由各部門部長或是隊(duì)長指導(dǎo)他們進(jìn)行初次工作。但無論如何都請(qǐng)記住，沒有人會(huì)一直教導(dǎo)你什么該做，什么不該做

5.公司的工作時(shí)間如何安排？

白班時(shí)間為：早9:00至晚6:00。白班員工有兩個(gè)半小時(shí)的午飯及午休時(shí)間，其余休息時(shí)間由各部門部長自行安排

夜班時(shí)間為：晚9:30至工作結(jié)束。夜班員工可在工作完成且所有設(shè)備檢查完畢的情況下自由安排下班時(shí)間

6.在工作中，主管與員工/員工與員工之間如何交流？

所有員工在工作時(shí)間中必須佩戴特制聯(lián)絡(luò)耳機(jī)。除此之外，也可以通過裝載在移動(dòng)設(shè)備中的「Ankaa」系統(tǒng)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)

7.下班后的員工們會(huì)選擇回家還是留宿公司？如果留宿，宿舍是如何分配的？

關(guān)于留宿與否支部沒有特殊的規(guī)定，大家可以隨意選擇自己的去向

艾雪莉，路易斯，艾米莉亞，麥克斯威爾，維利，Theta2住在同一間宿舍。該宿舍是六人間上下鋪

米拉波住在單人宿舍

奧萊拉，不歌住在同一間宿舍。該宿舍是雙人間雙床鋪。這兩位員工有時(shí)會(huì)回家/去其他人的宿舍

月光石，月長石住在同一間宿舍。該宿舍是雙人間大床鋪。這兩位員工有時(shí)會(huì)回家

卡蒂亞住在雜物間

8.陷入瘋狂的職員與在工作中死去的職員會(huì)被如何對(duì)待？

陷入瘋狂的職員將被使用白傷武器的員工「治療」。如果在工作中發(fā)現(xiàn)身邊的同事出現(xiàn)異常狀態(tài)，請(qǐng)立即聯(lián)絡(luò)安保部部長進(jìn)行處理

死去的職員會(huì)由特定員工在夜班時(shí)間中進(jìn)行「清掃」

9.主管對(duì)文職人員的看法如何？

Nirvana主管對(duì)「文職」這個(gè)群體沒有什么特別的看法，不會(huì)特別去關(guān)照他們，也不會(huì)覺得他們的生命是可以隨意被拋棄的。事實(shí)上她對(duì)「員工」的群體也是同樣的看法。不過，似乎有一些特別的員工與文職會(huì)被這位主管注意到

10.員工們?nèi)绾慰创愊塍w的存在？

絕大部分員工對(duì)異想體持有有限的感情。目前為止，只有米拉波會(huì)對(duì)異想體表達(dá)出直白的輕蔑和厭惡

“誒——其實(shí)說實(shí)話我也很喜歡那個(gè)小家伙呢，但是麥克斯威爾還在等我來著！我可不能就這么變成它的樣子呀！”——0?艾米莉亞

11.員工們?nèi)绾潍@得自己的E.G.O武器和護(hù)甲？這些裝備對(duì)于員工來說是怎樣的存在？

“由支部將異想體生產(chǎn)的能源和數(shù)據(jù)傳往總部，總部將提取出的E.G.O通過WARP發(fā)送回來…這些事已經(jīng)寫在員工培訓(xùn)手冊(cè)上了，如果你注意看一看的話就會(huì)明白。至于如何分配，你或許應(yīng)該去詢問你的部門部長?！薄狽irvana?XIII

“用嚴(yán)謹(jǐn)一些的話來說，E.G.O裝備是異想體的‘核心’。不過對(duì)于我來說，它們可能更像是異想體的一部分吧。就像它始終在指引我一樣。”——I?奧萊拉

“嗯？你問我E.G.O裝備是什么？當(dāng)然是那個(gè)討人厭的小家伙的皮囊啦，我可是很高興能把它的皮披在自己身上呢！”——XIX?米拉波

12.是否有被E.G.O侵蝕/同化的員工？如果有，他/她現(xiàn)在如何？

「暫無相關(guān)數(shù)據(jù)」

13.主管與員工之間的關(guān)系如何？

由于Nirvana主管作息的特殊性，她很少主動(dòng)接觸早班員工，但會(huì)與夜班員工共同工作

“…聽說艾雪莉前輩比較在意她，路易斯前輩也很尊敬她?！?？我的話啊，有機(jī)會(huì)的話當(dāng)然也很愿意和她交流一類的嘛，能一個(gè)人管理翼公司支部一定是很了不起啦…”——XII?維利

14.這家支部會(huì)從哪里獲得新的異想體？新異想體到來后，需要進(jìn)行的基礎(chǔ)工作有哪些？

新的異想體與E.G.O裝備送達(dá)的方式類似，具體內(nèi)容可查閱員工培訓(xùn)手冊(cè)

Nirvana主管將會(huì)與各部門部長一同商議新異想體的所屬部門，隨后由該部門部長與隊(duì)長安排員工進(jìn)行各類型的工作以及工作數(shù)據(jù)收集。最后，情報(bào)部部長會(huì)將這些數(shù)據(jù)整理成異想體的管理須知與注意事項(xiàng)，并登入「Ankaa」的系統(tǒng)

15.這個(gè)支部是否有特別的不成文規(guī)定？如果有，是什么樣的規(guī)矩？

請(qǐng)明確自己的工作時(shí)間。夜班工作開始前，所有白班員工請(qǐng)回到宿舍/離開公司。任何員工不得在沒有提前申請(qǐng)的情況下插入夜班工作，否則后果自負(fù)

————