3月21日消息，孔蒂在新聞發(fā)布會(huì)上發(fā)泄了10分鐘，他也將與熱刺徹底決裂。

更衣室里理查利松小團(tuán)體早就對(duì)孔蒂不滿，他們希望教練趕緊滾蛋。

列維很清楚，趁國(guó)際比賽日換帥，熱刺這個(gè)賽季或許還有救。

恩里克、圖赫爾、波切蒂諾都是繼任者候選人，列維更傾向執(zhí)教過(guò)切爾西的教練，最好還是拿過(guò)獎(jiǎng)杯的。

這是列維的習(xí)慣，他總是相信經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的主教練。

列維是不是應(yīng)該反思一下，他擔(dān)任熱刺主席的20年，請(qǐng)了10位主教練，為什么只拿了2008聯(lián)賽杯一個(gè)獎(jiǎng)杯？要知道，這10位名帥在來(lái)熱刺之前和離開(kāi)熱刺之后，一共拿了61個(gè)獎(jiǎng)杯！

任何一支超級(jí)強(qiáng)隊(duì)，其實(shí)都會(huì)打上主教練的烙印，球隊(duì)的性格就是主教練的性格。瓜迪奧拉的曼城、克洛普的利物浦、上古時(shí)代弗格森的曼聯(lián)，都是如此?，F(xiàn)在的曼聯(lián)也打上了滕哈赫的烙印，他們正在正確的道路上闊步前進(jìn)。

孔蒂也想給熱刺打上自己的烙印，人生來(lái)受苦，苦中作樂(lè)，奮斗之后才會(huì)享受勝利的喜悅。但是最后孔蒂卻發(fā)現(xiàn)，他身邊都是一群自私鬼。

孔蒂的前任，無(wú)論是波切蒂諾還是穆里尼奧，他們的水平足夠高，名氣足夠大，但誰(shuí)也沒(méi)能改變熱刺的文化。

什么是托特納姆熱刺文化呢？簡(jiǎn)單總結(jié)的話，就是球員大于教練，這跟曼聯(lián)、阿森納、利物浦有很大不同。

而這種文化，是主席列維一手造成的。當(dāng)球員對(duì)主教練心生不滿，他們甚至?xí)钢鹘叹毜谋亲恿R：你等著，我去找丹尼爾去！

丹尼爾-列維，對(duì)，這個(gè)丹尼爾就是熱刺主席。

這種文化也導(dǎo)致了熱刺的球風(fēng)偏軟，他們的球員像是被寵壞了的孩子。

羅伊-基恩有一次回憶，戰(zhàn)熱刺之前，弗格森在曼聯(lián)更衣室鼓舞球員，他的戰(zhàn)前動(dòng)員非常簡(jiǎn)短，“孩子們，這(特么)是熱刺”！

簡(jiǎn)單幾個(gè)字，足以說(shuō)明了一切。

列維修建了漂亮的新球場(chǎng)，并利用新球場(chǎng)舉辦NFL比賽，拳擊比賽，演唱會(huì)，商業(yè)經(jīng)營(yíng)方面可以說(shuō)很成功。而在列維的理念中，俱樂(lè)部營(yíng)收也遠(yuǎn)比球隊(duì)場(chǎng)內(nèi)成績(jī)更重要。

波切蒂諾當(dāng)年幾乎要跪求列維在轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)上花錢引援，而這種情況在穆里尼奧、孔蒂時(shí)代都曾發(fā)生過(guò)。無(wú)論繼任者是誰(shuí)，也會(huì)再次發(fā)生。

而如果列維總是允許球員去敲他辦公室的大門，熱刺球員大于教練的文化也將延續(xù)。

那么，即使瓜迪奧拉、克洛普來(lái)到熱刺執(zhí)教，他們也一樣無(wú)法擺脫孔蒂式的命運(yùn)，沒(méi)有獎(jiǎng)杯，兩手空空，滿腔憤懣地離開(kāi)。