最近，多地宣布修改人口與計(jì)劃生育條例，加碼生育福利，延長生育假期。北京等地的女性產(chǎn)假增至158天，江西、青海等地的產(chǎn)假增至188天。而重慶則規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護(hù)理假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可休育兒假至子女一周歲止……

各地延長女性產(chǎn)假勢(shì)在必行。因?yàn)椋瑥慕衲昶鹞覈M(jìn)入全面三孩時(shí)代，為了激活適齡人群的生育意愿，實(shí)現(xiàn)三孩政策目標(biāo)，解決少子化、老齡化帶來的一系列問題，就需要為適齡女性提供更好的福利。其中，產(chǎn)假福利安排是否合理，關(guān)乎女性身心健康、母乳喂養(yǎng)等方面，對(duì)政策落實(shí)至關(guān)重要。

相比條例修改前，多地生育假期大幅延長。以北京為例，此前根據(jù)國務(wù)院規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，再加上北京生育假30天，產(chǎn)假一共128天；條例修改后產(chǎn)假變成158天。女方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，還可再增加假期一至三個(gè)月。

這對(duì)于職場(chǎng)媽媽來說，無疑是重大利好消息，可以有充分的時(shí)間用來休養(yǎng)身心、陪伴孩子。不過，延長后的女性生育假期能否不打折扣落地，是公眾普遍關(guān)心的一個(gè)問題。

從以往情況看，絕大多數(shù)用人單位會(huì)按照法律規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假天數(shù)，但也有少數(shù)違規(guī)情況。比如根據(jù)《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，河南的產(chǎn)假一共是188天。但不久前有網(wǎng)友在人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板反映，夏邑縣駱集鄉(xiāng)中心校規(guī)定頭胎產(chǎn)假188天，而二胎產(chǎn)假98天。

可見，某些用人單位未嚴(yán)格執(zhí)行法定產(chǎn)假，而是隨意制定“土政策”。不排除類似情況還會(huì)在其他地方上演。即使用人單位執(zhí)行法定產(chǎn)假，也可能在執(zhí)行過程中出“幺蛾子”，如去年上海某公司要求一名員工產(chǎn)假期間每天手寫銷售支持心得，這被認(rèn)為是逼休假員工離職。

而且，某些用人單位會(huì)不會(huì)圍繞休產(chǎn)假工資玩花樣也值得警惕。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。但在網(wǎng)絡(luò)上，不少人咨詢休產(chǎn)假期間工資打折是否合法。

這說明一些單位雖然在執(zhí)行法定產(chǎn)假，但為了節(jié)省成本，就在休產(chǎn)假職工工資上打主意。今后延長產(chǎn)假后，用人單位尤其是企業(yè)，由于面臨的用工成本壓力更大，更可能圍繞控制成本侵害女性權(quán)益，除了從女性工資上省錢外，還可能不愿招聘女性或不愿給女性晉升機(jī)會(huì)。

所以，延長生育假期的種種好處顯而易見，但也要看到其可能帶來的潛在問題。有的問題應(yīng)該看得見，便于杜絕，如不執(zhí)行法定產(chǎn)假、不支付合理工資。但有的問題會(huì)隱性存在，比如某些企業(yè)招聘時(shí)，雖然不限定性別，但在實(shí)際錄用時(shí)，有可能把需要生育的女性排除掉。

要想防止延長生育假期帶來的侵權(quán)問題，既需要各地有關(guān)方面主動(dòng)作為，加強(qiáng)普法和執(zhí)法檢查，積極受理女性職工的投訴；也需要地方通過獎(jiǎng)補(bǔ)、減稅等措施，以幫助用人單位精準(zhǔn)減負(fù)來換取用人單位公平對(duì)待女性；也需要女性提高維權(quán)意識(shí)，勇于對(duì)性別歧視說“不”。

如某些法律法規(guī)在立法過程中存在利益博弈，而各地修改后的人口與計(jì)劃生育條例，在具體執(zhí)行過程中，各方則可能存在持續(xù)的博弈現(xiàn)象，希望各地有關(guān)方面做好打“持久戰(zhàn)”的準(zhǔn)備。 （馮海寧）