? ? ? ? ?建校70周年來，上外培養(yǎng)了一批又一批具有鮮明特色的跨文化人才，遍布世界五大洲，獲得了良好的社會(huì)聲譽(yù)。學(xué)校常年招生分?jǐn)?shù)在上海名列“前五”；常年就業(yè)在“美國蓋洛普”排名中名列全國“前五”；在“IPIN大數(shù)據(jù)”平臺(tái)發(fā)布的2014年上海各高校工商管理專業(yè)畢業(yè)生五年平均薪酬排名中“居首”。

? ? ? ? ?小編為大家整理了上外MBA往年面試提問，希望對(duì)大家有幫助：

面試官提問的問題基本都和自己的工作背景和經(jīng)歷有關(guān)，主要問題如下

1、希望從MBA學(xué)習(xí)中獲得什么？

【解題方法】

? ? ? ? ?面試官想要知道你為什么要讀MBA，試問你自己：“為什么要報(bào)考MBA?為什么要報(bào)考這所院校的MBA?”不要簡(jiǎn)單重復(fù)你簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，MBA能給你帶來什么這是你思考的關(guān)鍵，你的性格特點(diǎn)是否適合你所報(bào)考的院校，你對(duì)你所報(bào)考的院校有多少了解。

2、怎么進(jìn)行企業(yè)管理?

【解題方法】

? ? ? ? ?想一想你的關(guān)鍵技能，并考慮如何將它們用在平時(shí)的工作中。避免陳詞濫調(diào)和泛泛而談;相反，要提供詳盡的證據(jù)。想像你的弱點(diǎn)，并考慮如何把它們減少到最低的程度，使它們和你的力量均衡。盡可能地客觀描述你自己，避免盲目自大或過分謙虛。

3、以前是做高層管理，現(xiàn)在是做項(xiàng)目管理，管理職能的轉(zhuǎn)變是如何看待和處理的？

【解題方法】

? ? ? ? ?描述你的職業(yè)作風(fēng)和品質(zhì)，包括細(xì)心、努力和責(zé)任感。

4、去年有傳出華為辭退34歲以上程序員的事件，隨后雖經(jīng)官方辟謠，但還是引發(fā)熱議。有人說，人到中年，不能再拿技術(shù)標(biāo)榜自己，要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)型。你是否認(rèn)同，為什么？

【解題方法】

? ? ? ? ?主要是在考察各位的長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃是否有。

? ? ? ? ?此題的答案首先要簡(jiǎn)要的闡述自己的觀點(diǎn)，之后再描述自己的見解。這道題的關(guān)鍵要明了的核心點(diǎn)在于“我們的轉(zhuǎn)型之路該如何去完善，對(duì)應(yīng)的技術(shù)相關(guān)的轉(zhuǎn)型，最后就是應(yīng)對(duì)我們的職場(chǎng)中年危機(jī)”。

? ? ? ? ?其次，需要我們自己在自己最熟悉的領(lǐng)域去選擇自己回答的側(cè)重方向，然后確定自己的觀點(diǎn)，這里只需要讓自己的論點(diǎn)可以提供和支撐的論據(jù)。

? ? ? ? ?最后的建議就是盡快的早做好長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)自身的優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)、閱歷，逐步來完成職業(yè)轉(zhuǎn)型。

5、英特爾公司前CEO安德魯葛洛夫曾說過：“只有偏執(zhí)狂才能生存!”，試從公司發(fā)展的角度，分析偏執(zhí)狂型的管理者對(duì)公司的利弊？

【解題方法】

? ? ? ? ?此題的主要考察的和考慮分析考生的邏輯能力，這道題目怎么提的問就需要各位考生對(duì)著問題去解答，不要發(fā)散自己的想法。根據(jù)此題的利弊兩個(gè)角度進(jìn)行描述。先從“利”的角度進(jìn)行陳述，然后從“弊”的角度進(jìn)行陳述，最后要有總結(jié)性陳述。

【答案示例】

? ? ? ? ?有利的點(diǎn)：偏執(zhí)狂代表的是追求工作的極致，這樣的管理者能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)追求卓越成績(jī)；偏執(zhí)狂型管理者堅(jiān)定的信念，可以帶給團(tuán)隊(duì)信心，感染團(tuán)隊(duì)奮發(fā)向上的氛圍；偏執(zhí)狂型管理者能夠堅(jiān)定的投入，在確定一個(gè)目標(biāo)后能夠接受業(yè)務(wù)短期的虧損，往往能夠在扭虧為盈獲得長(zhǎng)期的市場(chǎng)空間。

? ? ? ? ?有弊的點(diǎn)：偏執(zhí)狂代表片面的思維和視角，這樣的管理，會(huì)使業(yè)務(wù)陷入定式思維而面臨更大的競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)；部分偏執(zhí)狂型管理者的處事方式缺乏變通，這會(huì)讓整個(gè)組織喪失活力；偏執(zhí)狂意味著更加不理智和情緒化的管理風(fēng)格，在這樣的管理風(fēng)格下，會(huì)讓組織陷入嚴(yán)重內(nèi)耗，降低效率。

博雅匯MBA，專注于北清人等頂級(jí)名校MBA提前面試申請(qǐng)，擁有9年的輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，幫助上千人成功拿到清北人復(fù)交等名校預(yù)錄取資格。

20—21申請(qǐng)季，在師生的共同努力下，博雅匯的學(xué)員共拿下528個(gè)名校offer。輔導(dǎo)的264名學(xué)員中，面試綜合通過率達(dá)到90.15%。其中，MBA項(xiàng)目北大預(yù)錄取51人、清華經(jīng)管預(yù)錄取29人、人大商學(xué)院預(yù)錄取42人，各校錄取人數(shù)業(yè)內(nèi)排名第一。