國務院辦公廳《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導意見》中明確提到：健全市場化、社會化的管理服務體系。發(fā)揮市場、社會等多元評價主體作用，積極培育發(fā)展各類人才評價社會組織和專業(yè)機構(gòu)，逐步有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才評價職能。建立人才評價機構(gòu)綜合評估、動態(tài)調(diào)整機制。 為貫徹落實國務院辦公廳《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導意見》等政策文件，自2014年以來，國家人力資源和社會保障部取消了數(shù)百種職業(yè)資格證書，且由社會行業(yè)組織和企事業(yè)單位自行開展職業(yè)能力水平評價。

國職技能人才考評鑒定中心性質(zhì)屬于技術(shù)人員教育測評，技能考核，主要職能為：職業(yè)能力測評，專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和資格考試，職業(yè)技能考核，職業(yè)技能鑒定。是依據(jù)黨中央國務院辦公廳《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導意見》等政策文件所成立的社會專業(yè)技術(shù)人員培訓和教育，人力資源信息調(diào)查，職業(yè)能力測評，專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和資格考試，職業(yè)技能考核，職業(yè)技能鑒定服務的的中心單位。

國職技能人才考評鑒定中心部門職能：

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)，負責起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、政府規(guī)章草案，擬訂全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。擬訂人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。健全人力資源市場監(jiān)管體系。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。會同有關(guān)部門擬訂并組織實施國（境）外人員來我省工作政策。

（四）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（五）綜合管理全省表彰獎勵工作。會同有關(guān)部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度。擬訂政府表彰獎勵制度，按照權(quán)限審核省政府實施的表彰獎勵事項。依法辦理省政府提請省人大常委會決定任免工作人員和省政府任免工作人員有關(guān)事項。

（六）負責全省事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關(guān)部門擬訂全省事業(yè)單位人員工資收入分配政策，擬訂企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策，會同有關(guān)部門建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。會同有關(guān)部門擬訂企事業(yè)單位人員福利政策。

（七）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實。協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。