大家好，我是策略產(chǎn)品夏師傅。

今天跟大家分享一篇訓(xùn)練營(yíng)同學(xué)的面經(jīng)

近3年內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，如何拿到淘寶，字節(jié)，PDD策略offer。整個(gè)過(guò)程干貨非常多，從面試準(zhǔn)備，到面試過(guò)程，再到面試復(fù)盤全過(guò)程分享，有宏觀的方法，也有聚焦到面試問(wèn)題的回答思路，值得大家收藏閱讀。

1. 如何準(zhǔn)備面試

2.大廠面試官都喜歡問(wèn)啥問(wèn)題

3.如何回答預(yù)估類的面試問(wèn)題

4.如何與HR談薪

以下是分享大綱和逐字稿，希望能給你帶來(lái)啟發(fā)。

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大家好，然后那個(gè)我我夏老師給我起的這個(gè)稱呼我還挺喜歡的，大家就叫我 K 同學(xué)。然后就其其實(shí)今天還是挺榮幸和挺幸運(yùn)。有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，就分享之前的一些經(jīng)歷。然后從結(jié)果上看的話自己是拿到了淘寶，然后拼多多還有字節(jié)的一些這些 offer 然后還有一些小公司的包括像北京的易車，然后還有很多公司也面到了 HR 面像知乎keep 。對(duì)，還有一些美團(tuán)，然后這些其實(shí)也都有面過(guò)。

對(duì)，大概是這樣的一個(gè)結(jié)果對(duì)，然后我的工作時(shí)間其實(shí)并不是特別長(zhǎng)，大概算上實(shí)習(xí)的話可能有個(gè)兩年左右的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)，然后其實(shí)可能今天來(lái)來(lái)參加分享的可能大多數(shù)都是我的前輩。然后我就從自己的這個(gè)最近這幾個(gè)月的一個(gè)找工作的一個(gè)經(jīng)歷，然后去說(shuō)一下大概的一個(gè)情況。然后我就分成了三段，就是面試準(zhǔn)備的階段，做了哪些，然后面試過(guò)程當(dāng)中做了哪些事情，還有面試結(jié)束之后做了哪些事情。然后每一段的話大概我會(huì)分享一個(gè)心態(tài)，對(duì)或者是一個(gè)原則，因?yàn)閺臉I(yè)務(wù)上或者說(shuō)從經(jīng)驗(yàn)上可能大家都應(yīng)該比我更豐富。然后我就說(shuō)一下自己的心態(tài)，我大概是從六七月份開始，然后就準(zhǔn)備去跳出來(lái)去找一些工作的機(jī)會(huì)。

01、面試準(zhǔn)備階段——持久高效的學(xué)習(xí)

“找一個(gè)優(yōu)秀的人帶你比自己摸索更加高效”

當(dāng)時(shí)也跟夏老師有過(guò)一次溝通，當(dāng)時(shí)是在知乎上看到夏老師發(fā)的一些文章，然后我覺(jué)得非常專業(yè)，然后也很快速地決定就是說(shuō)參加夏老師的一些課程，再去系統(tǒng)地去學(xué)習(xí)。因?yàn)榇_實(shí)感覺(jué)策略產(chǎn)品。首先崗位是比較垂直且細(xì)分的，然后市面上的一些通用的知識(shí)和方法論其實(shí)很少，也并不是很適用。這里就需要比較有經(jīng)驗(yàn)和豐富的前輩去帶一帶或者說(shuō)有這樣系統(tǒng)的再去學(xué)習(xí)一下，所以當(dāng)時(shí)是很快速?zèng)Q定去開始學(xué)習(xí)。

我在面試準(zhǔn)備的過(guò)程當(dāng)中的話，前期就是也分享，也分享大家一個(gè)點(diǎn)，就一個(gè)心態(tài)，希望能夠做好一個(gè)持久戰(zhàn)。我自己的話是將面試的過(guò)程作為了一個(gè)自己能力提升，然后重塑認(rèn)知的一個(gè)過(guò)程。就我其實(shí)也關(guān)心結(jié)果，但也沒(méi)有很關(guān)心結(jié)果。因?yàn)槲矣X(jué)得其實(shí)每一個(gè)面試官都挺優(yōu)秀的，都是業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人、骨干或者是有的可能到后面有總監(jiān)這些。其實(shí)他們能抽出時(shí)間，然后進(jìn)行跟我做一次討論和溝通。我自己覺(jué)得我也挺珍惜的。所以每次面試也沒(méi)覺(jué)得是面試就是一次溝通，然后看看自己哪里有不行，然后再提高一下。大概就這樣，然后初期的話我會(huì)明確一個(gè)目標(biāo)的。

“再看機(jī)會(huì)之前確定自己的目標(biāo)崗位”

崗位是什么？其實(shí)一開始也不太清楚策略產(chǎn)品是做什么的，但大家比較通用的可能像內(nèi)容后面逐漸了解說(shuō)，像內(nèi)容平臺(tái)可能是推薦搜索，然后電商也是推薦搜索，然后包括調(diào)度、派單等等這些。然后我自己當(dāng)時(shí)是定了三個(gè)的目標(biāo)，然后分成了第一目標(biāo)肯定還是做推薦搜索。然后第二個(gè)目標(biāo)是做因?yàn)槲乙恢痹趦?nèi)容平臺(tái)，會(huì)做偏內(nèi)容生態(tài)策略一些方向。然后第三個(gè)目標(biāo)是說(shuō)如果還是不行的話，我就去做偏內(nèi)容安全或者內(nèi)容產(chǎn)品的。這些工作總的來(lái)說(shuō)是我要把過(guò)去之前產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)力希望能調(diào)整成首先是調(diào)整成產(chǎn)品經(jīng)理的一個(gè)方向，其次是調(diào)整成一個(gè)策略，產(chǎn)品這個(gè)方向也為了讓目標(biāo)更好完成，也多一些選擇，就分成了三個(gè)目標(biāo)。

“評(píng)估目前的現(xiàn)狀，找到崗位匹配的項(xiàng)目點(diǎn)”

然后每一個(gè)目標(biāo)的話明確了之后，我都會(huì)去看一下目前自己做了哪些事情，就過(guò)去自己的負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，就是不是有和這些崗位比較匹配的地方。因?yàn)槿绻?dāng)時(shí)我看了一下，就我只是看推薦產(chǎn)品的話，我會(huì)發(fā)現(xiàn)我雖然過(guò)去的那個(gè)負(fù)責(zé)項(xiàng)目也有一些設(shè)計(jì)涉及到推薦模塊，但其實(shí)并沒(méi)有說(shuō)從 0 到 1 去搭一些推薦系統(tǒng)。對(duì)但我會(huì)發(fā)現(xiàn)說(shuō)當(dāng)你把目標(biāo)變得更多的時(shí)候，你的可選擇的方向也會(huì)越來(lái)越多。然后就對(duì)這是一個(gè)點(diǎn)，然后再看審視自己的時(shí)候，也有一個(gè)經(jīng)驗(yàn)，就是沒(méi)有只局限在自己的模塊，就是我的上游和下游，其實(shí)我都會(huì)去看他們?cè)谧鍪裁?，因?yàn)榇蠹沂琼?xiàng)目負(fù)責(zé)的，就是是以是項(xiàng)目的方式去完成業(yè)務(wù)。對(duì)，所以上下游的團(tuán)隊(duì)他們?cè)谧鍪裁?，以及說(shuō)他們的思考問(wèn)題的方式和角度，他們的目標(biāo)其實(shí)我也相對(duì)比較清晰。所以他們做的事情理論上來(lái)講其實(shí)我也能做，只是說(shuō)經(jīng)驗(yàn)可能沒(méi)有那么多而已。對(duì)，所以在審視自己的時(shí)候，我會(huì)從項(xiàng)目的方式去審視自己，而不僅僅是說(shuō)看自己做了哪些事情，就上下游我都會(huì)去看一下，這樣可能把自己的廣度和寬度會(huì)擴(kuò)寬一點(diǎn)，因?yàn)楫吘棺约旱墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)或者時(shí)間并不是特別長(zhǎng)。

“針對(duì)崗位準(zhǔn)備和優(yōu)化簡(jiǎn)歷”

然后后面的話也就是準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，然后準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的話自己一開始寫了一版，然后也跟夏老師聊過(guò)一次，然后給了我一些修改的意見，然后又調(diào)了一版。當(dāng)然我一般的話就是每面我最想去的公司，我不會(huì)一開始就面，然后我會(huì)先挑一些公司去練練手招手狀態(tài)因?yàn)橛械臅r(shí)候上班工作的時(shí)候就比較偏執(zhí)行，就比較螺絲釘。宏觀的視野其實(shí)也會(huì)有一些，但你不去刻意地去朝那個(gè)方向去思考，你很容易跳不出來(lái)。所以我就一開始的話我找了很多小公司去練手，然后去面試，差不多每面 5 到六家，每面一周我都會(huì)改一次簡(jiǎn)歷，然后簡(jiǎn)歷的話陸陸續(xù)續(xù)也改了六七版。

對(duì)，改到后面其實(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)已經(jīng)比較清晰了，因?yàn)槊看涡薷钠鋵?shí)都是對(duì)你過(guò)去做的事情的一個(gè)復(fù)盤。其實(shí)還是那些事情，只是你看它的角度不一樣的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)之前做的事情會(huì)更有框架性，會(huì)更有邏輯性。對(duì)。所以面試準(zhǔn)備的時(shí)候我就做了這三塊一塊是明確了我的崗位是什么，我想面哪些產(chǎn)品崗位，然后以及我的目前的現(xiàn)狀是什么。然后還有就準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷并且持續(xù)修改。對(duì)這個(gè)是準(zhǔn)備階段。然后后面其實(shí)就開始陸陸續(xù)續(xù)地開始投簡(jiǎn)歷去面試，因?yàn)槲移鋵?shí)也沒(méi)有什么獵頭，也沒(méi)有太怎么樣去內(nèi)推，就是用 boss 上去投。

02、面試過(guò)程——攀登自己的愚昧之巔

面試過(guò)程當(dāng)中的話一個(gè)原則，我自己給自己定的原則就是攀登自己的愚昧之巔。就是就是每個(gè)人都有一套自己的知識(shí)體系，然后自己的知識(shí)體系其實(shí)不是不斷被打破的每次被打破都會(huì)發(fā)現(xiàn)自己有很多不足的地方，然后你再重新學(xué)習(xí)再提升也但是一定是有那么一個(gè)階段，你沒(méi)辦法再提升了。

我不知道大家有沒(méi)有那種感覺(jué)，就我越面試越面，到后來(lái)我會(huì)覺(jué)得我說(shuō)的都是對(duì)的，就我的邏輯是絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題的，就是不管他面試官怎么去問(wèn)我怎么去考察，我都能夠去邏輯很自洽。對(duì)，但那個(gè)時(shí)候算是，可能在面試官眼里你還是有很多問(wèn)題，但你能夠自己有一個(gè)邏輯自洽了。

其實(shí)就算到了一個(gè)任職的巔峰了，這種狀態(tài)其實(shí)是比較好的，可能一年之后看自己還是不行，但當(dāng)時(shí)的話是比較好的一個(gè)狀態(tài)。所以面試過(guò)程當(dāng)中我的原則就是希望自己不斷地能夠在自己的認(rèn)知體系內(nèi)回答所有的問(wèn)題，并且能夠非常認(rèn)可自己，這是一個(gè)比較好的面試過(guò)程當(dāng)?shù)囊粋€(gè)狀態(tài)。

“自我介紹為例，準(zhǔn)備充分，要依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況靈活調(diào)整”

大家都會(huì)做自我介紹。然后我的一個(gè)方法是就比較放松，也不要背誦。因?yàn)槲視?huì)發(fā)現(xiàn)有的時(shí)候面試官比如說(shuō)晚上面試，他也很累，他比較你一打開視頻，你跟他一聊，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)他其實(shí)已經(jīng)很疲倦了。然后你的自我介紹其實(shí)就不要太長(zhǎng)，就可以簡(jiǎn)短一點(diǎn)。

對(duì)，然后有的時(shí)候可能上午面試，面試官其實(shí)狀態(tài)很好，他想多聽你說(shuō)一說(shuō)，然后那你就多說(shuō)一說(shuō)，有的時(shí)候面試官也會(huì)打斷你，然后你可能也要就某個(gè)點(diǎn)給他去進(jìn)行一些項(xiàng)目的介紹等等的，就還是要放松一點(diǎn)。然后就是隨著面試官的一個(gè)情況，就隨時(shí)調(diào)整自己的自我介紹吧。

“對(duì)自己的項(xiàng)目要足夠了解，做到邏輯自洽”

第二個(gè)點(diǎn)是說(shuō)簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷里的。然后大概他的其實(shí)問(wèn)題就兩塊，一塊是會(huì)問(wèn)一些簡(jiǎn)歷里的問(wèn)題，就你寫了哪些，他問(wèn)你哪些，還有一塊他問(wèn)你一些簡(jiǎn)歷以外的。然后簡(jiǎn)歷以外的話有一部分是跟業(yè)務(wù)強(qiáng)相關(guān)的，就是偏專業(yè)的知識(shí)，還有一部分是偏開放性的問(wèn)題，大概是這樣構(gòu)成的。然后我在回答說(shuō)自己簡(jiǎn)類里的問(wèn)題的時(shí)候，我自己的話是說(shuō)要對(duì)自己做的項(xiàng)目理解得要足夠深刻。理解深刻的話不僅僅說(shuō)我做了什么，視角要比較充分，比如說(shuō)我會(huì)去看我在的行業(yè)是怎么認(rèn)可我的項(xiàng)目的。怎么認(rèn)可我做的項(xiàng)目？我在的企業(yè)或者我在的部門是怎么樣？認(rèn)為我的項(xiàng)目是什么，然后以及帶來(lái)哪些收益。

還有說(shuō)我做的業(yè)務(wù)本身這是怎么樣去看待我做的項(xiàng)目，所以從不同的視角要分別去看自己做的一些事情，然后能夠比較完整地說(shuō)清楚做的這個(gè)事情的理念是怎么樣的，有點(diǎn)像企業(yè)的戰(zhàn)略是怎么樣的？然后有了戰(zhàn)略和你理念之后，我的目標(biāo)是怎么樣的？然后以及說(shuō)你有了目標(biāo)，你也要靠指標(biāo)去量化你的目標(biāo)，你的指標(biāo)是怎么樣的，然后是如何逐層去實(shí)現(xiàn)，然后并且能夠落地的。

不管做哪個(gè)項(xiàng)目，都要有一個(gè)充分的一個(gè)論證去論證你做事情的收益價(jià)值，還有自己在這個(gè)其中的貢獻(xiàn)，就這些都是要能夠充分說(shuō)清楚的，不僅是要定性地說(shuō)清楚，還要定量地有結(jié)論去說(shuō)清楚。比如說(shuō)你是用一些實(shí)驗(yàn)的方法還是說(shuō)因?yàn)槲抑耙彩亲鰞?nèi)容，會(huì)有的時(shí)候會(huì)涉及到論證一些內(nèi)容的收益或者策略的收益，就有的是偏數(shù)據(jù)的，可能是實(shí)驗(yàn)的方法定性的可能是說(shuō)對(duì)齊團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和認(rèn)知等等。然后主要還是希望能做到一個(gè)舉一反三，就是邏輯能夠自洽。

“對(duì)于通用問(wèn)題，要在理解面試官意圖的前提下，注意思考方式的表達(dá)，不一定必須是正確答案”

簡(jiǎn)歷以外的一些問(wèn)題的話，這里就這里就比較這里就比較發(fā)散了。

然后要有自己的思考和分析的框架，就是希是是希望我自己的話是希望能夠很快速地理解面試官的意圖，就是他其實(shí)有的時(shí)候問(wèn)你問(wèn)題，他并不是想問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題本身，他可能是想問(wèn)你一些別的點(diǎn)，然后然后他會(huì)給你一些給他會(huì)給你一些提示有的時(shí)候不能直接答問(wèn)題本身，比如說(shuō)他的條件是不是充分的，比如他問(wèn)一個(gè)很寬泛的一個(gè)問(wèn)題，然后其實(shí)你要跟他不斷溝通，把他的問(wèn)題細(xì)化，然后細(xì)化到某一個(gè)點(diǎn)，真的是能夠回答的點(diǎn)。不然就會(huì)非常難以回答。就是那種特別宏觀的問(wèn)題或者是面試的就是給給到你的信息很少的，這種問(wèn)題是特別難以回答的。然后要不斷地跟他溝通，把他的那個(gè)問(wèn)題逐漸約束在某一個(gè)條件下，然后再去回答。對(duì)，然后至于如何能夠快速切入并且切入如何能夠回答出亮點(diǎn)？這部分就是比較依賴于日常的那個(gè)思考和積累了。

然后我的話我會(huì)去，首就首先夏老師這些課程我都會(huì)反復(fù)地去看。然后除了看課程以外，我還會(huì)看一些相關(guān)的書籍，比如說(shuō)之前那個(gè)講講也是講有一些 AB 實(shí)驗(yàn)的課程老師也在講。然后我其實(shí)會(huì)再看一下，就是比如說(shuō)那個(gè)公式是怎么推導(dǎo)出來(lái)的，我會(huì)再去看一下。然后我會(huì)再去讀一些相關(guān)的文章，或者是別的有經(jīng)驗(yàn)的同事他或者同學(xué)，他們寫的一些東西，這些我也會(huì)看，就是還是比較好奇的。就是這里其實(shí)是好奇心驅(qū)動(dòng)的，所以會(huì)研究得比較深刻。

然后有的時(shí)候像面試官問(wèn)的一些問(wèn)題，其實(shí)你就可以比較從容地應(yīng)對(duì)了。比如說(shuō)之前會(huì)問(wèn)我說(shuō)因?yàn)槭亲鰞?nèi)容平臺(tái)，他有一個(gè)問(wèn)題還挺有趣的，是最近面試的一個(gè)問(wèn)題就是說(shuō)怎么樣，在不給你任何數(shù)據(jù)的情況下，你去預(yù)估一下你所在的內(nèi)容平臺(tái)的 DAU 還有消費(fèi)規(guī)模。就就比如說(shuō)我我是抖音或者什么怎么樣去預(yù)估它的 VV 和 DAU 對(duì)，然后像這些的話其實(shí)就比比較依賴于平常的一些思考，還有分析的一些框架，對(duì)不然就是不太好回答。然后其實(shí)這些問(wèn)題就簡(jiǎn)歷以外的問(wèn)題，我覺(jué)得也沒(méi)有正確答案，就其實(shí)他都是想考察你能不能夠快速地建立一個(gè)思考的模式。對(duì)，這里還跟就是做策略產(chǎn)品其實(shí)還挺像的。

“開放性問(wèn)題，注意回答的方式，關(guān)鍵在于態(tài)度”

然后還有一些就是開放性的問(wèn)題了，就是這幾個(gè)月面是比較常問(wèn)的，總的來(lái)說(shuō)就是他會(huì)考察一些你做事情的一些態(tài)度協(xié)作性，然后還有你做人的一些理念，還有一些方法這一些的。然后這里我自己的建議就是有一些案例給到就行了，比如說(shuō)他問(wèn)你那怎么說(shuō)自己能夠比如堅(jiān)持做某一個(gè)事情，然后我可能會(huì)說(shuō)我減肥或者是健身健了很久，然后瘦了很多等等。然后當(dāng)然案例有很多，結(jié)合工作也可以，不結(jié)合工作也可以，有案例有結(jié)果，其實(shí)就能說(shuō)明這些問(wèn)題了。

這個(gè)就是面試過(guò)程當(dāng)中的幾個(gè)點(diǎn)，就分別是原則還是希望自己能夠邏輯自洽，并且不斷地就是在自己的認(rèn)知高峰去回答所有問(wèn)題。對(duì)，然后整個(gè)結(jié)構(gòu)的話就是說(shuō)對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)的問(wèn)題要足夠理解深刻，對(duì)簡(jiǎn)歷外的問(wèn)題的話要有自己的理解，日常還要多看書，然后多去思考。

03、面試復(fù)盤——深入研究每一個(gè)不會(huì)的問(wèn)題

對(duì)，然后等整個(gè)面試結(jié)束的話，我這里的原則就是說(shuō)要充分地去復(fù)盤，然后深入地去研究每一個(gè)問(wèn)題，就可能不僅僅是面試是適用的，也許就是和我們工作也挺適用的。我自己定義的充分復(fù)盤的話有這樣幾個(gè)角度。

“復(fù)盤自己的面試狀態(tài)”

第一個(gè)角度是說(shuō)自己的面試狀態(tài)怎么樣？面試狀態(tài)的話，我會(huì)去看一下自己的語(yǔ)言組織的情況，比如說(shuō)是不是自己的邏輯或者是思考方式本身就有一些問(wèn)題，語(yǔ)言組織的就不太合理，或者說(shuō)你明明清楚一個(gè)問(wèn)題怎么回答，但你沒(méi)有很好地講清楚。

對(duì)，這些是會(huì)看自己的面試的一個(gè)狀態(tài)，會(huì)進(jìn)行一個(gè)很深刻的一個(gè)復(fù)盤。對(duì)，我倒不會(huì)給他寫出來(lái)，但我會(huì)去回憶自己整個(gè)面試過(guò)程的哪些點(diǎn)是做得不太好的。對(duì)，這是自己的面試狀態(tài)。

“如何復(fù)盤自己回答不好的問(wèn)題”

然后第二個(gè)的話會(huì)看，我會(huì)重新去看面試官提出的每一個(gè)問(wèn)題。尤其是回答不太好的這些問(wèn)題，我會(huì)去深入地研究一下。研究指的是說(shuō)就不會(huì)再局限在那個(gè)問(wèn)題本身了。比如說(shuō)他問(wèn)一個(gè)問(wèn)題就比如比我想不起來(lái)，比如隨便舉個(gè)例子，比如說(shuō)他你覺(jué)得哪個(gè)內(nèi)容平臺(tái)是你平時(shí)經(jīng)常用的，或者是你覺(jué)得他做得比較好的。像這種問(wèn)題，會(huì)做一個(gè)比較深入的研究。除了回答這單個(gè)的問(wèn)題以外，還會(huì)看這個(gè)問(wèn)題背后的一些一些點(diǎn)。然后我大概每一個(gè)問(wèn)題會(huì)在用各種搜索引擎去搜索，然后看其他人的一些想法。一般一個(gè)問(wèn)題要看兩三個(gè)小時(shí)然后你個(gè)當(dāng)你看到后期的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)大家問(wèn)的問(wèn)題都是大同小異的。然后并且在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中你能收獲很多的其他人的看法和見解，并且有很多這個(gè)這種問(wèn)題更體系的答案會(huì)出現(xiàn)。然后會(huì)豐富自己的一個(gè)認(rèn)知結(jié)構(gòu)。

然后但我們?nèi)ニ伎济嬖嚬偬釂?wèn)提的問(wèn)題是可以的，但是不要否定自己。就之前我記得群里好像我忘了是哪個(gè)同學(xué)講的，說(shuō)在面試過(guò)程當(dāng)中他去問(wèn)說(shuō)這個(gè)預(yù)算或者是什么機(jī)房需要花多少錢這些就是然后說(shuō)要不要再去系統(tǒng)學(xué)一下，就這種其實(shí)也會(huì)有，然后可能就不用了，就是說(shuō)深入地去研究可以，但不要否定自己畢竟面試官他也是說(shuō)需要一個(gè)候選人，他也會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題，然后你去思考就行。但不要說(shuō)我是不是有問(wèn)題，不要這么想對(duì)。然后心態(tài)就是說(shuō)平穩(wěn)一點(diǎn)，也不要在意面試結(jié)果。我記得我一開始去面，也不太懂，就面的崗位都不太對(duì)面的是偏營(yíng)銷的產(chǎn)品。然后面完我問(wèn)面試官我面得怎么樣？面試官說(shuō)你下次面試的時(shí)候你把崗位好好讀一下，然后反正就是就有這些過(guò)程心態(tài)比較平穩(wěn)一點(diǎn)，也不要在意面試的結(jié)果。

然后要關(guān)心的是說(shuō)如果你再遇到一樣的問(wèn)題，能不能有自己的思考和見解，并且是比較獨(dú)特的。對(duì)，這個(gè)是我會(huì)比較關(guān)注的。然后可以大家也可以關(guān)注一下這個(gè)點(diǎn)。

“和HR保持良好的對(duì)接”

最后一個(gè)就是因?yàn)槲液芏嗝嬖嚩嫉搅俗詈蟮沫h(huán)節(jié)，然后也包括說(shuō)到 HR 到 HR 溝通談心這種環(huán)節(jié)。然后所以是說(shuō)要跟 HR 保持一個(gè)很好的溝通，就自己要勤奮著點(diǎn)。就如果有他的微信或者聯(lián)系方式，可以就是說(shuō)及時(shí)推進(jìn)一下，就不需要一直等說(shuō)他聯(lián)系你，你也可以，我覺(jué)得也可以主動(dòng)一點(diǎn)，因?yàn)閷?shí)際上跟公司或者是也是個(gè)合作關(guān)系，那 HR 他有他自己的 KPI 或者是目標(biāo)，他也希望你能夠順利入職，所以跟他也可以應(yīng)該保持一個(gè)很好的溝通，而且 HR 也能夠給你提供更多的崗位信息，這個(gè)也挺重要的。

對(duì)，然后你像之前面的也是一些大廠，就 HR 還沒(méi)面沒(méi)有面試，HR跟我聊了一個(gè)小時(shí)，就是說(shuō)聊我過(guò)往的一些經(jīng)歷，可能哪些崗位比較適合我。對(duì)，然后你可以朝這個(gè)方向去試一下，然后這里還是獲得了很多有價(jià)值的信息，所以要跟 HR 保持一個(gè)很好的溝通，及時(shí)推進(jìn)。

“如何成功的談一次薪，有預(yù)期，但是也要有分寸，找全局最優(yōu)解”

對(duì)，然后后面就是談心的時(shí)候了，談心的時(shí)候我第我最開始談跟也是也是大廠去談，然后我其實(shí)不太會(huì)談，我只是說(shuō)了一個(gè)我的預(yù)期的多少錢，但其實(shí)拿到結(jié)論是很不好的，他說(shuō)我根本給不到你這么多錢。然后所以你看看要不要停下來(lái)或者就不要推進(jìn)了。然后或者說(shuō)等你拿到別的公司的 offer 你再來(lái)跟我聊，其實(shí)這樣就很被動(dòng)。

但是吧，其實(shí) HR 他都會(huì)問(wèn)你說(shuō)你自己預(yù)期的結(jié)構(gòu)是怎么樣，或者是新的待遇是怎么樣？其實(shí)你要反問(wèn)他，你說(shuō)我想了解一下你們的薪資結(jié)構(gòu)是怎么樣的，或者說(shuō)了解一下目前你們針對(duì)這個(gè)候選人大概的一個(gè)薪資區(qū)間是怎么樣，這樣其實(shí)會(huì)更主動(dòng)一點(diǎn)。對(duì)，我一開始是比較那個(gè)主觀的，我覺(jué)得我跳槽一定要漲薪，一定要給我。你工工資這么累，每天要上班上下班那么晚，我要大概預(yù)期是怎么樣？我也去問(wèn)了其他同樣的同學(xué)，他們大概的預(yù)期是怎么樣的，但最后其實(shí)很不理想，所以就是說(shuō)要跟他有一個(gè)順相互的溝通，了解他們的薪資結(jié)構(gòu)，然后他們的預(yù)期是怎么樣的

然后如果自己的手里可能有一些 offer 了，就有一些 offer 也到了這個(gè)比如說(shuō)是 offer call 的環(huán)節(jié)，就給你打電話通知你。OK 了，然后跟你聊還是說(shuō)到了這個(gè)有意向書的這個(gè)環(huán)節(jié)了，但有這個(gè)環(huán)節(jié)的話其實(shí)就可以相對(duì)主動(dòng)一點(diǎn)了，但也是要就膽大心細(xì)，就是也也擔(dān)心把工作談沒(méi)了，因?yàn)槲乙郧耙詾榫褪悄莻€(gè)負(fù)責(zé)跟我對(duì)接的 HR 其實(shí)跟定薪水的 HR 他們是一個(gè)人。后來(lái)我才知道他們其實(shí)不是一個(gè)人，他們是兩伙人有的是負(fù)責(zé)跟我對(duì)接的，然后有的是負(fù)責(zé)去定薪酬的。那其實(shí)是兩個(gè)團(tuán)隊(duì)，那兩個(gè)團(tuán)隊(duì)他們的目標(biāo)也不太一樣。

對(duì)，所以當(dāng) HR 拒絕你的時(shí)候，其實(shí)他也不是真的想拒絕你，因?yàn)樗f(shuō)了其實(shí)也不算，他也要去向上匯報(bào)溝通。對(duì)，所以就是跟他保持個(gè)好的溝通，然后把自己已有的一些條件跟他說(shuō)清楚。比如說(shuō)我可能要異地，異地的話你可能適當(dāng)?shù)匾幸恍┬劫Y漲幅，然后我可能有哪些 offer 然后大概的崗位是怎么樣的，已經(jīng)也比較吸引我，然后我希望你們能給到多少大概這樣。

對(duì)，所以這里就是面試結(jié)束之后，好像大概有這幾塊，就是首先是說(shuō)充分地復(fù)盤，然后認(rèn)真地思考和鉆研每一個(gè)問(wèn)題，不是說(shuō)就不要局限著只想說(shuō)一個(gè)問(wèn)題怎么答，就更多的是要鉆研進(jìn)去，因?yàn)槊恳粋€(gè)問(wèn)題都能衍生出很多小的問(wèn)題。然后另外就是說(shuō)跟 HR 保持一個(gè)好的溝通，因?yàn)榇蠹叶际呛献麝P(guān)系。對(duì)然后另外就是談心的時(shí)候要有一個(gè)相互溝通的環(huán)節(jié)，也不要預(yù)期太高，然后也不要預(yù)期太低。對(duì)，然后還是要短大信息地去聊。

對(duì)，然后大概就這樣，就是是自己一個(gè)比較因?yàn)闆](méi)有說(shuō)什么偏策略產(chǎn)品的一些業(yè)務(wù)上的，因?yàn)槲易约河X(jué)得大家應(yīng)該也都經(jīng)驗(yàn)比較豐富，我就說(shuō)一下自己心態(tài)上的過(guò)程，還有做了哪些準(zhǔn)備，然后大概就這樣。然后另外就是整過(guò)程當(dāng)中對(duì)我來(lái)說(shuō)幫助比較大一個(gè)點(diǎn)就是跟比自己優(yōu)秀的人多溝通，就我會(huì)跟我的一些朋友溝通，然后也會(huì)跟夏老師去溝通，去溝通崗位溝通自己未來(lái)的發(fā)展，這些都會(huì)溝通，因?yàn)榇_實(shí)。有經(jīng)驗(yàn)的前輩他會(huì)給你很多的意見，然后能幫你去看到你要怎么去做選擇會(huì)更合適。對(duì)，然后盡量讓每次的選擇都是最優(yōu)的，這樣才能也許有一天全局才會(huì)有最優(yōu)解。

以上希望能對(duì)你有所啟發(fā)。