電子版合同與電子合同的區(qū)別在哪？

員工離職后，簽訂的電子勞動(dòng)合同不終止操作可以嗎？

今天來匯總解答，大家在使用電子合同過程中一些常見的問題：

問題一：

電子版合同與電子合同的區(qū)別在哪？

答：電子勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動(dòng)合同。依法訂立的電子勞動(dòng)合同具有法律效力。

電子版勞動(dòng)合同僅是一般的電子文檔，非通過電子簽名訂立的，無法識(shí)別簽名人身份并表明簽名人認(rèn)可其中內(nèi)容，不具有法律效力，因此不等同于電子勞動(dòng)合同。

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問題二：

電子勞動(dòng)合同是否需要在特定的平臺(tái)（如經(jīng)過國家認(rèn)證的平臺(tái)）進(jìn)行簽署？如果使用第三方平臺(tái)簽署合同，是否具有法律效力？

答：根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《電子勞動(dòng)合同訂立指引》第四條規(guī)定，電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)要通過有效的現(xiàn)代信息技術(shù)手段提供勞動(dòng)合同訂立、調(diào)取、儲(chǔ)存、應(yīng)用等服務(wù)。

具備身份認(rèn)證、電子簽名、意愿確認(rèn)、數(shù)據(jù)安全防護(hù)等能力，確保電子勞動(dòng)合同信息的訂立、生成、傳遞、儲(chǔ)存等符合法律法規(guī)定規(guī)定，滿足真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、不可篡改和可追溯等要求。

問題三：

電子勞動(dòng)合同到期后，數(shù)據(jù)還會(huì)被保存嗎？我的個(gè)人隱私會(huì)不會(huì)被泄露？

答：通過合法合規(guī)的第三方平臺(tái)簽訂通過的電子勞動(dòng)合同可被長期保存。即使電子勞動(dòng)合同到期，數(shù)據(jù)也不會(huì)被刪除。

問題四：

員工離職后，簽訂的電子勞動(dòng)合同不終止操作可以嗎？

答：電子勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者以數(shù)據(jù)電文為載體，利用電子通信手段訂立的勞動(dòng)合同。與紙質(zhì)勞動(dòng)合同相比，訂立的主體、約定的內(nèi)容并沒有變化，只是合同載體由紙質(zhì)變?yōu)閿?shù)據(jù)電文，訂立手段由紙質(zhì)簽署變?yōu)殡娮油ㄐ藕炇稹?/p>

因此，員工離職后，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定應(yīng)依法終止勞動(dòng)合同的，簽訂的電子勞動(dòng)合同也應(yīng)相應(yīng)終止的。

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