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1.試用期不簽勞動(dòng)合同

入職一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。

超過一個(gè)月沒簽咱們也不用急，從第二個(gè)月起每個(gè)月就能拿兩倍的工資了。

并且試用期的期限是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，不能單獨(dú)簽試用期合同，這樣的合同是不成立的。

2.試用期不交社保

入職30天內(nèi)就要給員工繳納社保，如果不繳，咱們可以這樣做：

以“公司不繳社?！钡睦碛赊o職，要求N個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金；

任何時(shí)候都可以要求公司補(bǔ)繳，并且承擔(dān)滯納金。

3.試用期工資打折

試用期工資可以打折，但不是毫無底線。

試用期的工資不能低于公司里相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

并且不能低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

不僅試用期工資打折，小胖還見過試用期不給工資的，真的是很過分了。

這個(gè)時(shí)候用“公司拖欠工資”的理由辭職，再去仲裁。

可以要求公司支付拖欠的試用期工資，并且還能拿到N個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。

現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)是挺嚴(yán)峻的，找個(gè)合適的工作比找個(gè)合適的對(duì)象還要難。

但是不管什么時(shí)候，咱們打工人和公司之間都是平等的。

碰到這種侵占咱們合法權(quán)益的事情，一定不要輕易妥協(xié)，把該爭(zhēng)取的都要回來。

然后果斷離開，相信我，這種格局的公司做不大的。

年后又是一波跳槽高峰，大家找工作時(shí)要擦亮眼睛哦。