近日，一則關于斗魚36歲女員工因懷孕請假保胎被拒后遭到辭退的消息，引發(fā)了網(wǎng)友的關注和討論。據(jù)悉，該員工已經(jīng)在3月14日委托律師向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

據(jù)了解，該女員工姓丁，兩年前在斗魚上海分公司任職，后隨團隊遷往武漢。去年10月懷孕后，因高齡受孕和出現(xiàn)先兆流產(chǎn)、妊娠高血壓等情況，被醫(yī)生判定為高危妊娠監(jiān)督對象。

丁女士提供的產(chǎn)檢資料顯示，2月27日和28日，在復旦大學附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院特需門診產(chǎn)檢時，都被醫(yī)生建議休息28天，并打印了相關證明。

丁女士稱，她將相關資料提交公司oa系統(tǒng)請假，但被人力部門駁回。她又去醫(yī)院開具了更詳細的資料提交，請假依然未獲批準。

3月2日下午，人力部門通過oa系統(tǒng)回復：結合相關材料，不屬于確診妊娠高血壓，且需要臥床休息的情形，駁回病假。之后，丁女士收到了《勞動合同解除通知書》郵件，理由是“因無故曠工兩天”，同時她發(fā)現(xiàn)自己的企業(yè)郵箱、微信等工作賬戶均被關閉。

丁女士表示，“我之前在斗魚上海分公司上班，后來整個團隊被調崗到武漢，我從來都是服從公司安排，不知道為什么被這樣對待?！彼J為公司以曠工為由解除勞動合同是違法行為，并侵犯了她作為女性的合法權益。

3月6日，丁女士向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，得到的回復：斗魚公司反饋稱你的請假憑證不符合公司規(guī)定，請開具“不適合繼續(xù)工作”的證明材料。如果不認可這一結果可以申請勞動仲裁。

3月18日和19日，有記者聯(lián)系斗魚公司，斗魚的工作人員回復，人力部門反饋了三條意見：

1.解除勞動關系并非惡意針對丁女士這樣的懷孕女性；

2.丁女士存在曠工違紀情況；

3.丁女士可以申請勞動仲裁，公司將配合調查。

這個事件涉及到女性在職場中的生育權益保障問題，也引發(fā)了網(wǎng)友們對斗魚公司的質疑和批評。那么，在這個事件中，我們應該關注哪些信息呢？我認為有以下幾個方面：

第一，女員工是否提供了有效的請假證明？

依據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定，“ 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利……”

據(jù)報道，丁女士提供了 復旦大學附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院特需門診出具的病情證明和休息建議單，并通過公司內部系統(tǒng)提交申請，請假時間為 28 天（醫(yī)囑）。但公司人力部門卻要求她提供“不適合繼續(xù)工作”的證明材料，并以此為由駁回了她的申請。

那么，“不適合繼續(xù)工作”的證明材料是什么呢？是否有法律依據(jù)呢？

其實并沒有，斗魚的人事明顯是在玩文字游戲。他們的觀點應該是“醫(yī)生要你休息，并沒有要你臥床休息，也可以是別加班，晚上早點回家休息。你要請病假，得讓醫(yī)生出具你不能工作，必須臥床靜養(yǎng)的證明。”

這樣的觀點不僅荒謬可笑，而且完全無視了女員工的實際情況和醫(yī)生的專業(yè)判斷。

從新聞中看，這丁女士已經(jīng)提供了符合法律要求和醫(yī)學常識的請假證明，并按照公司制度申請了請假。公司人力部門卻以不合規(guī)為由拒絕了她的請假，并以曠工為由解除了勞動合同，這顯然是對女員工合法權益的侵犯。

第二，女員工懷孕，公司一定不能辭退嗎？

不是的，懷孕不是萬能的，如果存在《勞動合同法》第39的情況，公司是有權即刻解除勞動合同，并不能支付任何經(jīng)濟補償和賠償金的。

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的。

這6種情況中，最容易被公司找到突破口的就是第2點—— 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，而其中“曠工”這個理由最為常見。

像這個案例中公司不給丁女士保胎，反過來說她曠工的。還有不給女員工時間去產(chǎn)檢，然后說其曠工的。還有安排周末加班，安排上晚班等等，說其曠工的。

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)公布的數(shù)據(jù)顯示：2019年至2020年，全國法院受理因懷孕、生育、哺乳等原因引發(fā)的勞動爭議案件共計 1.2萬件，其中以“曠工”為由解除勞動合同的情況最為多見。

第三，這件事的后續(xù)會怎么樣？

這起事件事實清楚，又經(jīng)過媒體和網(wǎng)友的熱議，最后判公司違法解除勞動合同支付賠償金給丁女士，我想即使不能說鐵板釘釘，應該也是八九不離十吧。

這種情況，我想也是公司最想看到的。丁女士入職2年，違法解除勞動合同，公司只用賠償4個月工資給丁女士。從人力資源的角度，這可能要比繼續(xù)雇傭丁女士，等她從懷孕期到生產(chǎn)期，從生產(chǎn)期再到哺乳期，要劃算很多。

而為丁女士利益最大化考慮，我認為應該主張恢復勞動關系。因為丁女士現(xiàn)在在懷孕期，如果現(xiàn)在失業(yè)，不僅會影響到享受后面的生育保險，還不利于產(chǎn)后就業(yè)。而且現(xiàn)在的司法實踐，如果懷孕女員工要求恢復勞動關系，勞動仲裁委一般都會支持。

可是這么一來，丁女士再去公司上班，后面會不會被PUA呢？保住了錢包，心靈卻要受傷啊。這里我為丁女士和女性朋友給出3點建議：

1.恢復勞動關系是否有利于我們的身心健康和孩子的成長？

如果丁女士在斗魚公司遭受了不公平待遇和歧視，或者工作壓力過大、環(huán)境不適合懷孕期間工作，那么即使恢復勞動關系，也可能對她和胎兒造成不良影響。此時，她可能更需要一個安靜和舒適的休養(yǎng)環(huán)境。

2.恢復勞動關系是否有利于我們的職業(yè)發(fā)展和收入保障？

如果她在斗魚公司有較高的職位和薪酬水平，那么即使遭到了不公正對待，也可能值得堅持下去。此時，她可能更需要一個穩(wěn)定和有前途的工作崗位。

3.接受經(jīng)濟補償是否能夠滿足我們的生活需求和法律權益？

如果公司提供了合理且符合法律規(guī)定的經(jīng)濟補償方案，并且能夠及時支付給她，并承擔相應的社保等責任，那么即使失去了工作崗位，也可能不會對她造成太大困擾。此時，她可能更需要一個快速解決問題并得到賠償?shù)姆绞健?/p>

就這起新聞來說，在懷孕期間被辭退后如何維權，并沒有一個統(tǒng)一而簡單的答案。每個人都應該根據(jù)自己的具體情況和需求來選擇最適合自己的方案。

大家覺得丁女士是主張恢復勞動關系好，還是主張違法解除勞動合同好？