伴隨著我國人口紅利的消退、勞動力成本費逐漸增長、國家新政策和相關法律法規(guī)的持續(xù)調節(jié)健全，以外賣貨運、滴滴司機為象征的新型就業(yè)趨勢的迅猛發(fā)展，激發(fā)了我國靈活用工行業(yè)的迅速發(fā)展。

在當代企業(yè)管理中，如何采取更加靈活的用工模式來為企業(yè)降本增效，已成為當今人們關注的熱點問題。

環(huán)顧四周新的工作形態(tài)，例如酒店餐飲、零售業(yè)快消品、快遞物流、專業(yè)服務、IT互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)、營銷推廣等行業(yè)領域都是我國靈活用工模式適合的應用情景，與此同時也為我國靈活就業(yè)人員的盛行和發(fā)展壯大打下了基礎。

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靈活就業(yè)人員將變成我國人力資源管理服務業(yè)經(jīng)營規(guī)模最大產(chǎn)業(yè)，并超出美國變成全世界經(jīng)營規(guī)模最大的國家

《靈活用工白皮書》中預測，到2025年，我國全部靈活就業(yè)人員行業(yè)收入的經(jīng)營規(guī)模將達到12.4萬億。

未來20年，8小時工時制度將被突破；在我國有多達4億以上的勞動力將利用互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)自我工作，占我國總勞動力的一半以上。

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從人才為我所有到人才為我所用，靈活用工或將成為企業(yè)用工常態(tài)

根據(jù)任仕達對15個國家的七百名全世界人力資源管理者的數(shù)據(jù)調查報告顯示，61%的用人單位準備將30%的全職的工作崗位更換為自由職業(yè)、打零工和獨立合同工，以使他們在持續(xù)變動的經(jīng)濟發(fā)展中顯得更為敏捷和靈活。

企業(yè)調節(jié)組織結構，對固定職工進行應用統(tǒng)計、調優(yōu)，將空出來的工作崗位采用交易費用更低的兼職工作、項目制等方式的小時工，這樣不僅減少了相應的管理成本，也提高了用人效率，緩解用人壓力。

除此之外，很多企業(yè)也在轉型發(fā)展變成平臺型企業(yè)，針對職工的包容性也在不斷增大。從限制職工工作到現(xiàn)如今激勵職工自主創(chuàng)業(yè)、變成企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，企業(yè)的用工理念也在與時俱進，靈活用工已變成企業(yè)必需的一種新型的業(yè)態(tài)。

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新興行業(yè)將會大批量運用靈活就業(yè)

伴隨著新技術新運用、新行業(yè)的崛起，以及不斷地深入人心的“共享人才”理念，越來越多公司開始使用某些專業(yè)性人才臨時性加盟。

公司面臨著巨大的經(jīng)營風險，而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的用工成本，招聘過來卻很可能因為行業(yè)處于發(fā)展初期，客戶因為不了解產(chǎn)品而造成短期內(nèi)沒有相關業(yè)務，導致工作不飽和人力資源管理空耗。

使用專業(yè)性人才臨時性加盟能夠較大程度上防止此類情況產(chǎn)生。針對個人來講，為了自我價值的更大化，也可以在有選擇的情況下，與公司變成戰(zhàn)略合作伙伴關系，如此一來既能防止空檔期，又能靈活分配自己的工作時間，自我支配權更高更靈活。

因而無論是公司視角或是個人視角，靈活就業(yè)在新興行業(yè)都有著很高的潛力市場，將會獲得普遍的運用。

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靈活就業(yè)將會推動區(qū)域間高端人力資源的均衡

靈活就業(yè)人員整體的流動性趨勢是從生存成本高、快節(jié)奏的發(fā)達城市流向生存成本低、節(jié)奏慢的小城市的，但這一趨勢并不適用于高端人才，尤其是新興行業(yè)的高端技術人才。因而，人才共享機制打破了企業(yè)用工地理界線，推動了區(qū)域間高端人力資源均衡。

綜上所述，由于經(jīng)濟形勢、企業(yè)需求、新一代就業(yè)人群思想的轉變等多方面的因素，靈活用工在中國的興起已成必然。

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