說到社保，估計是每個單位人事都無法避免也相對比較頭疼的問題，正常的增減員異動其實都還好，只要仔細(xì)一點，基本上都沒啥問題。最麻煩的呀，還是要數(shù)失業(yè)，生育，工傷的申報，再就是社保政策調(diào)整的時候，錯綜復(fù)雜的政策變化，讓不少人事都抓破頭腦，特別是對于小微企業(yè)，沒有專門的人事崗位，或者人事要多崗兼顧的情況下，其實對于

小微企業(yè)社保代理

也是一個不錯的選擇。

那如何選擇靠譜的第三方人力資源公司呢，我們主要從以下幾點來看： 第一：有正規(guī)資質(zhì)，除去《營業(yè)執(zhí)照以外》，還需要有人社部社區(qū)授權(quán)申請的《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，資質(zhì)齊全是最基本的，能確保所提供的服務(wù)是合法合規(guī)的，另外也可以避免一些潛在的法律風(fēng)險; 第二：經(jīng)驗豐富很重要，因此經(jīng)營時間長，規(guī)模大的公司可以作為優(yōu)先選擇； 第三：服務(wù)質(zhì)量，從業(yè)人員的專業(yè)度，服務(wù)流程，服務(wù)態(tài)度都是比較重要的，不少第三方公司對于代理都會有人數(shù)上的選擇，這對小微企業(yè)來說并不是那么友好，可以多方對比選擇雙方溝通順暢的公司； 第四：價格合理，選擇價格合適的代理機(jī)構(gòu)，不盲目追求低價，而忽略服務(wù)質(zhì)量，同時也要主要后期是否有存在其他的隱形收費(fèi)。 綜上所述，

小微企業(yè)社保代理

在選擇代理公司的時候，還是要擦亮眼睛，多問多看，我們下期再見！