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隨著經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，傳統(tǒng)的用工模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)和勞動者的需求。在這種情況下，靈活用工模式逐漸成為了越來越多企業(yè)和勞動者的選擇。

一、靈活用工的巨大優(yōu)勢

01、用工方式靈活

自2008年《中華人民共和國勞動合同法》實施以來，企業(yè)在與員工建立勞動關(guān)系時，會與員工簽訂勞動合同。許多企業(yè)和個人忽視了多元化的用工方式，只注重勞動關(guān)系。

事實上，勞動關(guān)系只是我國多元化就業(yè)關(guān)系中的一種。靈活用工的出現(xiàn)打破了企業(yè)固有的勞動關(guān)系，實現(xiàn)了用工方式的靈活性和多樣化。相關(guān)數(shù)據(jù)表明，許多采用靈活用工模式的企業(yè)都感受到了這種靈活的好處。

02、進(jìn)出機(jī)制靈活?

在全民普法的今天，企業(yè)不可能再像過去那樣簡單粗暴地終止員工的勞動關(guān)系。透明的信息+自由的仲裁使得員工離開公司比進(jìn)入公司更難。

由于靈活用工的適用法律不同，不僅員工在“進(jìn)入公司”時非常靈活，而且在“離開公司”時，企業(yè)和員工也可以根據(jù)協(xié)議，選擇合理的退出方式。靈活用工使得企業(yè)在員工進(jìn)出機(jī)制上更加靈活。

03、社保繳納靈活

《中華人民共和國社會保險法》頒布后，勞動關(guān)系與社保繳納已經(jīng)緊密聯(lián)系在一起。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系時，必須為職工繳納社會保險。與社會保險捆綁的做法確實為員工提供了一定的保障，但同時也增加了企業(yè)的用工成本。

靈活用工在社保繳納方面就體現(xiàn)出了它的靈活性。采用靈活用工這一方式時，企業(yè)與員工之間不再存在傳統(tǒng)的勞動關(guān)系，社保繳納不再是強(qiáng)制性的。企業(yè)可以根據(jù)不同的雇傭關(guān)系為員工繳納不同類型的保險，如社會保險、商業(yè)保險、用人單位責(zé)任保險、工傷保險等。

04、考勤管理靈活

傳統(tǒng)的考勤管理模式是基于我國工時管理的相關(guān)規(guī)定，管理模式比較固定和僵化。例如，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間下，大多數(shù)企業(yè)采用每天工作9 - 6小時，每天工作8小時，每天至少打卡兩次的考勤方式。這樣的考勤方式極度缺乏靈活性。

靈活就業(yè)的好處是實現(xiàn)了考勤管理的靈活性。企業(yè)不再限制員工的上下班時間、工作時間和打卡下班。

考勤方式的改變衍生出的就是工時制的改變，而工時制的改變也會對考勤方式產(chǎn)生一定的影響。目前，在我國目前的工時類型中，企業(yè)只有實行不定期工時制和綜合工時制，才能實現(xiàn)部分考勤管理的靈活性。

05、薪酬結(jié)算靈活?

在傳統(tǒng)的勞動關(guān)系中，薪酬結(jié)算方式比較固定，一般分為月薪制和年薪制。無論是月薪制還是年薪制，公司至少每月支付員工一次薪酬，并且支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合我國有關(guān)法律法規(guī)，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)等。同時，公司每月支付員工工資的時間也不會輕易改變。

此外，在傳統(tǒng)勞動關(guān)系中，薪酬結(jié)構(gòu)包括工資、績效、提成、獎金、補(bǔ)貼等不同名目，在實際支付時存在很大差異。在解決加班費、病假費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項時，企業(yè)與員工經(jīng)常因確定薪酬結(jié)構(gòu)的認(rèn)定而發(fā)生糾紛。

企業(yè)在采用靈活用工模式時，可以與員工自由約定薪酬結(jié)算金額、結(jié)算規(guī)則、結(jié)算頻次等，最大限度地滿足雙方的需求，體現(xiàn)雙方的真實意愿。

二、靈活用工的應(yīng)用場景

季節(jié)性業(yè)務(wù)：

例如，旅游業(yè)、酒店業(yè)等企業(yè)在旺季時需要增加勞動力，而在淡季時則需求減少。

項目制工作：

例如，軟件開發(fā)、設(shè)計、市場推廣等項目制工作，可以根據(jù)項目需求組織勞動力。

兼職和外包：

企業(yè)可以將部分業(yè)務(wù)外包給專業(yè)公司或個人，或者招聘兼職員工，以滿足短期的人力資源需求。

三、適用靈活用工的企業(yè)

• 成本壓力過大的企業(yè)
  

• 員工流動性較大的企業(yè)

• 業(yè)務(wù)量時高時低的淡季明顯企業(yè)

• 內(nèi)部核心員工只占三分之一的企業(yè)

• 面臨工傷風(fēng)險和各類勞動糾紛的企業(yè)

• 易面臨工傷風(fēng)險和各類勞動糾紛的企業(yè)

• 季節(jié)性用工，不便與員工建立勞動關(guān)系的企業(yè)

• 較長時間處于不穩(wěn)定期，但對臨時用工需求量大的企業(yè)

• 技術(shù)需要不斷創(chuàng)新，新的思想元素需要不斷整合的高科技企業(yè)

四、平臺推薦

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