公司名稱：臺(tái)州市東*利眼鏡有限公司

驗(yàn)廠項(xiàng)目：WAL-MART驗(yàn)廠

咨詢公司：深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司

通過審核公司介紹：

臺(tái)州市東*利眼鏡有限公司一般經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目：眼鏡制造。

熱烈祝賀臺(tái)州市東*利眼鏡有限公司，在經(jīng)過肯達(dá)信顧問的輔導(dǎo)后，于7月10日，順利通過WAL-MART驗(yàn)廠審核。

報(bào)酬：

供貨商應(yīng)遵照其營(yíng)業(yè)地的地方及國(guó)家法律規(guī)定，或該國(guó)盛行的地方標(biāo)準(zhǔn) (如果盛行的地方標(biāo)準(zhǔn)較高的話)

沃爾瑪驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

，提供他們雇員合理的工資及福利。

工作時(shí)數(shù)：

供貨商應(yīng)遵守其營(yíng)業(yè)地的地方標(biāo)準(zhǔn)和適用法律，采用合理的雇員工作時(shí)數(shù)。供貨商的雇員每 6 天不得工作超過 72 小時(shí)或每個(gè)連續(xù)的24小時(shí)周期內(nèi)總工作時(shí)數(shù)不得超過 14 小時(shí)。供貨商之工廠應(yīng)該朝每一工作周 60 小時(shí)的目標(biāo)努力。Wal-Mart?不會(huì)采用那些經(jīng)常要求員工在法律規(guī)定的工作時(shí)數(shù)之外工作，而沒有依法給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬的供貨商。雇員應(yīng)被準(zhǔn)予合理的休假天數(shù)(至少每 7 天有一天休假日)和請(qǐng)假權(quán)利。

申請(qǐng)：wlayar

強(qiáng)迫囚禁勞工：

Wal-Mart?不允許強(qiáng)迫或囚禁勞工的情形。

童工：

Wal-Mart?不允許使用童工。Wal-Mart 不接受使用童工的供貨商或分包商之產(chǎn)品。不得雇用任何年齡小于制造業(yè)司法所規(guī)定的人員。無(wú)論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于 16 歲的工人。

歧視/權(quán)利：

所有聘雇的條件皆根據(jù)個(gè)人的工作能力，而非個(gè)人的特征或信仰。Wal-Mart 會(huì)選擇那些不因種族、膚色、國(guó)籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。

集體談判權(quán)利：

供貨商應(yīng)尊重雇員是否參加任何團(tuán)體的自由，只要這類團(tuán)體在他們國(guó)家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或 禁止這類合法的活動(dòng)。

政策的遵守：

供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準(zhǔn)工人工作之前，供貨商必須審核他們的工作證正本 (非 復(fù)印件) 以確定所有工人的合法身份。務(wù)必實(shí)施工人合法身份確認(rèn)手續(xù)。供貨商必須經(jīng)常審計(jì)雇員代理機(jī)構(gòu)，監(jiān)督政策的遵守。