HR談工資的時候都是根據(jù)公司的薪資體系走的，這個很明確的，不會低也不會高，你感覺他在壓低你的價格，其實不是，是因為個人的要求都是比較高的，他只是委婉的表達了公司的薪資體系。 一個公司的薪資體系基本上是成型的，大部分企業(yè)都是不見兔子不撒鷹的。對新人來講都是比較苛刻，HR在談的時候你感覺壓的都很低，其實是薪資體系定的都比較低，這可能也就是HR的作用了。如果整個公司的起薪都特別高的話，都不用HR了。 資金是有限的，必須把錢用在有回報的人身上，也就是說高薪基本上都出現(xiàn)在轉(zhuǎn)正之后，或者是升職以后，新員工的薪資一般都定的比較低，現(xiàn)在經(jīng)常聽到的應屆生20k30k，只是針對極個別的技術(shù)人才而定的，如果說你什么都不是，你進任何一家企業(yè)都不會給你超規(guī)格待遇的，都是很低的薪資水平。 如果你想要高薪的話基本上有兩個渠道，一個渠道你是別人挖過來的，你是從競爭對手那里挖過來的，那你一進來薪資都比較高，為什么呢？因為別人挖你過來，這相當于從競爭對手那找了一個現(xiàn)成的人過來，你不需要向企業(yè)證明能力，你也不需要有什么貢獻，從競爭對手那里挖過來的人，不必不見兔子不撒鷹。 比如你是一個程序員，你在別的公司做過什么項目，把你挖過來給我做項目，那工資一開始就會比你以前還要高，沒必要等你做出成績以后或者等你升職以后給你加薪。因為你的價值在競爭對手那里已經(jīng)體現(xiàn)出來了。我挖你過來就是看重你的能力，而不是看重你便宜，所以這種情況HR是不會給你用薪資體系談的。 另外一種肯定是老板直接招聘你了，老板招人是比較大方的，因為老板你都不大方，那這個公司肯定不會大方，老板都小氣鬼，那企業(yè)怎么可能大氣。 找工作要擺正位置，你是什么樣的人，你就得去認真面對，普通的求職者就得去適應別人的薪資體系，不是HR壓價的問題，是你就值這么多，你想在這里獲得高薪，就必須給企業(yè)創(chuàng)造價值之后會有一個大幅度的加薪，否則不太可能的。 到目前為止，中國還沒有缺人缺到?jīng)]有技術(shù)含量的工種都可以跟HR談工資的，你覺得hr壓你的工資，那就證明你什么都不是了，公司里面可有可無，你就得做好選擇。