引言

臨近暑假，大家或許都忙著趕回家?guī)桶謰尭苫罨蚧丶覕[爛。部分人則想在這兩個(gè)月找一份短期工做來賺點(diǎn)學(xué)費(fèi)或其他費(fèi)用，于是就有了這次的事情。

前幾天舍友在某個(gè)人力資源公司找了個(gè)活，公司要求他去線下面試，并且面試需要交納20定金。并說面試沒過會(huì)退還押金?？粗衅笚l件不高，薪資方面也過得去，最主要還是包吃包住。于是室友就去線下面試了.

起初我對繳納20定金的事情有些質(zhì)疑，因此網(wǎng)上找了找有關(guān)這方面的法律法規(guī)。從《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》發(fā)現(xiàn)就業(yè)促進(jìn)法當(dāng)中的第四十一條中的第（4）點(diǎn)明確說明：“扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金”都是不被允許的。于是我跟室友說他這種行為是違法的，不過室友說她說如果面試不過就會(huì)退還押金。于是他還是去了。

后面面試過程中得知要白干三天，并且沒找到家長來學(xué)校則要卷鋪蓋走人，于是他便直接走了。后面微信那個(gè)人力資源公司說：“人家已經(jīng)給你面試通過了，是你自己走的”，于是定金直接不退。然后室友生氣之后撥打了12333人力資源社會(huì)保障局投訴了這個(gè)企業(yè)。過了幾天之后保障局電話打來詢問情況，室友說完情況之后保障局的人說對于人力資源公司而言，因?yàn)樗麄儞碛泻戏ǖ脑S可證（后面查了應(yīng)該說的是“人力資源服務(wù)許可證”），所以他們有權(quán)向應(yīng)聘者索要“服務(wù)費(fèi)”，這是保障局說的。于是我很好奇是哪個(gè)法律法規(guī)規(guī)定了“中介”可以索取“定金”這種行為，我反問了一下保障局的工作人員，但他們沒有直接回我，只是說他們?nèi)栆幌履莻€(gè)公司的工作人員。后來半小時(shí)不到，20定金就退還給室友了。
后面我自己又查了下資料發(fā)現(xiàn)還有一個(gè)法律法規(guī)和人力資源這類機(jī)構(gòu)息息相關(guān)被我疏忽了，既《人力資源市場暫行條例》。這個(gè)條例的定義有些模糊，他沒有直接說明人力資源公司是否允許向勞動(dòng)者索要定金，也沒有看到說如果繳了沒退會(huì)怎么怎么樣。但從保障局的工作人員口中可以得知，這應(yīng)該是被允許的。

結(jié)論

由此結(jié)果可得：

1. 人力資源公司在持有“人力資源許可證”的前提下，允許向應(yīng)聘者索要“服務(wù)費(fèi)”

2. 服務(wù)費(fèi)不管在面試者是否應(yīng)聘上，都應(yīng)退還這些服務(wù)費(fèi)（不能夠完全確定，但我室友這次的情況確實(shí)是算是他們單方面認(rèn)為面試成功，于是不退還服務(wù)費(fèi)）

以上結(jié)論僅存在于我經(jīng)歷的認(rèn)知范圍內(nèi)，也僅存在于湖南省內(nèi)（或許其他省份有不同政策要求？）