工資支付關系到員工的重大權益和企業(yè)的用工成本，是最容易發(fā)生勞動爭議的風險點。本期歸納企業(yè)工資支付的核心內容，結合司法實踐中的案例及裁判機關的裁判規(guī)則，提供HR實務操作妙計，最大限度的降低HR不規(guī)范操作所帶來的法律風險。

??善世推薦本次線上直播培訓，采用“雙講師”教學，既可以了解細致的法律依據(jù)，也可以清楚具體的實務操作。

?精講：涉疫情工資支付及勞動關系問題?。?！

1、近期廣州市最新發(fā)布涉疫情勞動關系政策、疫情期間工資發(fā)放政策，該如何理解政策內容并落實在實操?

2、黃碼需要排隊做核酸檢測并等待結果，這段期間公司需如何發(fā)放工資？

3、密切接觸者隔離期間視為正常勞動發(fā)放工資，是發(fā)放正常工作時間工資?基本工資？還是需要發(fā)全薪？崗位津貼、交通補貼、績效獎金、全勤獎等各項獎金津貼需要發(fā)放嗎？

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內容大綱：

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備注：此次內容增加一項：近期廣州市最新發(fā)布，涉疫情勞動關系政策、疫情期間工資發(fā)放政策解答環(huán)節(jié)。

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一、工資支付的一般規(guī)則

1、工資的構成；

2、社保繳費基數(shù)中的工資構成及范圍；

3、最低工資中是否包含員工個人繳納的五險一金？

4、基本工資、標準工資、應得工資、實發(fā)工資、本人工資、正常工作時間工資、職工平均工資等含義與用途；

5、工資支付方式；

6、工資支付期限及超期支付的法律風險；

7、工資支付表的制作要求與保存期限；

8、工資清單的內容與簽收要求；

9、勞動合同解除/終止時工資結算要求；

10、工資支付瑕疵導致加付50%至100%賠償金在實踐中的適用；

11、提成工資的支付爭議及處理；

12、員工互相討論工資是否屬違紀？能否解除勞動合同？

13、工資支付的其他法律風險以及防范措施......

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二、勞動合同中的工資約定方法

1、勞動合同中關于工資約定的常見“挖坑”條款；

2、勞動合同中的勞動報酬條款如何約定更恰當？

3、合同中約定的工資標準和實際支付的工資不一致有風險嗎？

4、勞動合同中約定正常工作時間工資的方法；5、勞動合同對勞動報酬約定不明的法律風險處理方法；

6、沒有勞動合同，如何確定勞動報酬？

7、試用期的工資標準及約定方法；

8、勞動合同無效時勞動者工資標準的確定；

9、勞動合同約定工資支付日的法律風險；

10、實行年薪制或者按考核周期支付工資的約定方法......

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三、加班工資的支付與加班爭議中的風險控制

1、標準工時制下的加班工資計算；

2、計件工資下的加班工資計算；

3、綜合計算工時制下的加班工資計算；

4、不定時工作制下的加班工資計算；

5、補休和調休的區(qū)別；

6、補休與加班費的適用條件；員工能否不補休而要求支付加班費？

7、平日加班和法定節(jié)日加班能否用補休代替加班費？如何防范風險？

8、加班和值班的區(qū)分以及在實務中的適用；

9、加班工資計算基數(shù)的確定與約定技巧；

10、法定節(jié)假日加班300%工資是支付3倍工資還是4倍工資？

11、加班工資的追溯期限；

12、加班工資的勞動爭議案件中的舉證規(guī)則；

13、約定大小周、月休6天、月休4天的加班工資問題；

14、如何才能避免向高管支付加班費？

15、考勤記錄與工資條的制作技巧及被裁判機關采信的方法；

16、超時加班的法律責任與行政處罰（罰款標準）；

17、安排加班不支付加班費的加付賠償金責任；18、加班審批制度能否對抗加班費支付？如何避免風險？

19、如何有效降低加班工資爭議的法律風險

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四、各類假期工資支付及法律風險控制

1、病假工資的計算基數(shù)、計算比例；

2、工傷停工留薪期的工資計算標準如何確定？是否包括加班費？

3、停工留薪期內員工上班，是否能拿“雙份”工資（停工留薪期工資+正常工作工資）？

4、超過法定醫(yī)療期是否還需要繼續(xù)支付病假工資？

5、如何設計工資支付以應對員工“泡病假”？

6、婚、喪假的工資支付；

7、探親假的工資支付；

8、事假如何扣發(fā)工資？

9、未休年休假工資的計算方法；

10、未休公司福利年休假的工資計算方法與風險防范方法；

11、員工提前離職，多休的年休假天數(shù)能否從工資中抵扣？

12、年休假爭議的法律風險控制方法；

13、產假工資和生育津貼如何適用？二者出現(xiàn)差額如何處理？

14、女職工產假內提前返崗或未安排哺乳時間是否按照加班費支付？

15、女職工孕期反應不適或保胎等事由請假的工資支付......

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五、年終獎支付中的爭議與法律風險控制

1、年終獎的性質；公司是否有法定義務支付年終獎？

2、年終獎與13薪的區(qū)別與適用規(guī)則；

3、員工主張年終獎的舉證責任；

4、新入職員工不滿一年不享受年終獎的規(guī)定是否有效？

5、員工在年終獎發(fā)放日前離職不享受年終獎的規(guī)定是否有效？

6、在年終獎發(fā)放前員工被解雇，能否享受年終獎？

7、員工以公司存在發(fā)放年終獎慣例主張年終獎是否支持？

8、年終獎是否計入二倍工資和經(jīng)濟補償基數(shù)；9、如何改造年終獎才可避免按比例給提前離職員工折算年終獎？

10、年終獎法律風險防范措施與實務操作......

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六、調薪與工資扣減的法律風險與操作實務

1、公司在什么情況下可以調薪？

2、公司如何控制調薪的法律風險？

3、正常扣減工資與克扣工資的認定與風險防范；

4、不發(fā)年終獎、績效獎是否屬于克扣工資？

5、克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬是否需支付25%的經(jīng)濟補償；

6、曠工一天扣3天工資是否合法？

7、員工不提前通知及離職，公司能否扣除一個月工資作為賠償？

8、違紀罰款與工資扣減的操作與風險控制；

9、什么情況下可以扣減工資？

10、扣減工資的條款設計與約定技巧；

11、拖欠工資與克扣工資的仲裁時效；

12、扣減工資常見爭議與防范措施......

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適用對象：

企業(yè)負責人、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、法務人員、經(jīng)辦、工會及負責社會保險的專業(yè)人士；從事人力資源研究的人士、新入職場的HR以及法務專員等。

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總而言之，善世認為，工資支付關系到員工的重大權益和企業(yè)的用工成本，是最容易發(fā)生勞動爭議的風險點，所以HR一定要把工資支付吃透。