“一命二運三風水，四積陰德五讀書，六名七相八敬神，九交貴人十養(yǎng)生?！边@是《易經(jīng)》中決定人一生的十個因素。

很多成功人士都說，在他們年輕時，曾受到過貴人相助，并因此改變了人生的軌跡。那么問題來了：怎么找到你的職場貴人？

一、什么是貴人

你接近什么樣的人，就會走什么樣的路。窮人會教你如何節(jié)衣縮食，小人會教你如何坑蒙拐騙，牌友只會催你打牌，酒友只會催你干杯，而成功的人會教你如何取得成功。

開拓你的眼界，糾正你的格局，指引你、幫助你、鼓勵你，讓你不斷的反思、改變、進步，成為更好的自己，走向更高的平臺。這就是你的貴人。

限制你發(fā)展的，往往不是智商和學歷，而是你所處的生活圈及工作圈和身邊的人。職場貴人就是在你從事的領域中更有經(jīng)驗、能力遠超同行的專業(yè)人士。

二、為什么你遇不到貴人

給迷信人脈的朋友潑盆冷水，你沒有飛黃騰達，不是因為你運氣差沒有遇到貴人。

如果你結識貴人是想找個捷徑，快醒醒吧！把自己的命運寄托在別人身上，是因為你不愿意對自己下手，覺得自我提升是天大的難事。其實，提升自己是唯一不難且唯一穩(wěn)定的事，人生最大的貴人是你自己。

做一個努力的人，好處在于：別人看你努力都會想幫你，但如果你自己都不做出一點努力的樣子，別人想拉你一把，都不知道你的手在哪。

職場貴人可能是你的領導，可能是你的前輩，身居要職工作繁忙，很少能花大量的時間去指導別人，更不會用同樣的態(tài)度來幫助所有的人。

他會本能地關照才華出眾、品德良好、學習意愿高的人，他對于輔導對象的篩選，大多是基于你的外在表現(xiàn)和內(nèi)在潛力，只有當他注意到，你表現(xiàn)出比別人更強的能力和學習意愿，更優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，他才愿意花時間和精力來培養(yǎng)你。

換句話說：并非“找個貴人就能變優(yōu)秀”，而是“如果你能脫穎而出，才能得到一個貴人”。所以，職場貴人并不是幸運的象征，而是你策略性的努力。

職場貴人還可能是你的客戶，可能是你的合作伙伴。講一個現(xiàn)實的社交真相：他們?yōu)槭裁匆獛湍?？貴人也是有利益點的，你能依賴別人的前提是：你能給別人創(chuàng)造大于你依賴他的價值。

人脈的本質(zhì)是價值交換。第一，你要有價值；第二，你要擅于向外釋放自己的價值。不要不好意思求人，不要怕別人利用你，人與人都是積分制，關系在于你來我往。這就是成年人的社交法則，也是你聚集人脈的核心所在。

三、怎么和貴人建立鏈接

認識了一位牛人，第一次見面，你很有禮貌，“久仰大名，我過兩天一定要找您討教下?！边@話講完了過幾天又見面，臨了還是這套嗑，你依然很有禮貌。第三次見面，你這套嗑再說的時候，好吧，你只是很有禮貌，這人你算是交不下了，你倒是連招呀！

安利你一個結交人脈的小竅門：留話頭，做動作。留話頭是“以后向您多討教”，做動作是過幾天“我有個問題想向您討教一下”，要把留話頭和做動作照應起來。一次鏈接只是建立聯(lián)系，二次鏈接才能鞏固關系。

就像找朋友幫了個小忙，你說“改天找你喝酒”，然后……幾年過去了，這酒他也沒喝上，你猜下次你再找他幫忙，他愿不愿意幫？留完了話頭，得做動作啊。

不是有了聯(lián)系方式，人脈就有了，關系是要維護的。哪怕你平時給他朋友圈點點贊評論下，逢年過節(jié)單獨送個祝福，等你有事找他時都是不一樣的，因為你們有了更多的二次鏈接。

如果你請教一位素不相識的專家，對方?jīng)]有回復或者回復的很敷衍，為什么？溝通的原則：禮貌是基本，充分尊重對方的時間是根本。你只有充分尊重別人的時間，別人給你的回報才會足夠慷慨。

“我是您的粉絲，一直看您的文章學到了很多東西，我有個問題想向您討教下……”開場白該夸要夸，情緒價值該上要上。

描述問題時：

第一，不要長篇大論

如果你的問題需要那么多文字來描述，這本身就是一個問題。錯字連篇，邏輯混亂，會讓對方形成敷衍潦草的負面印象。貴人都很忙，不會浪費時間去幫助一個行事馬虎的陌生人。

第二，不要問懶問題

問百度一下你就知道的事，是在浪費別人的時間，他只會把你看作是麻煩。草率的發(fā)問只能得到草率的回答，或者根本得不到回答。你越表現(xiàn)出在尋求幫助前為解決問題付出的努力，才越能得到實質(zhì)性的幫助。

第三，不要固執(zhí)己見

既然向對方請教，就代表著你對他的認同，結果他說了你不信，或者他說東你又講西，對方當然就不愿意和你聊了。無論你是否認同他的觀點，他給了一個思考問題的角度，永遠感謝愿意花時間在你身上的人。

結束語

對貴人最好的回報是什么？是茅臺和華子嗎？再安利你個職場小竅門：在你取得了重大成績，如升職加薪，或是到了年底，給你的職場貴人主動做一次匯報。

說說你在干什么，干得怎么樣，有什么成長和進步，向他匯報一下，感謝他的幫助和指導，讓對方覺得他幫你特別值。人都是好為人師的，你給了他回饋，會讓他覺得自己付出的時間產(chǎn)生了價值，于他而言，這才是最大的欣慰和欣喜。

最后，送你一句話：真正會幫你的人，不一定是你幫過的人，而是之前幫過你的人。

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