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隨著時(shí)代的發(fā)展，中國的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)愈加成熟，已經(jīng)有越來越多的社會(huì)群體開始學(xué)會(huì)使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，整個(gè)社會(huì)正在朝著智能化、信息化的方向前進(jìn)。有了互聯(lián)網(wǎng)，用戶便可以足不出戶地利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)使得自己的生活更加便捷。因此，為了滿足用戶的龐大需求，網(wǎng)上招聘系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。

勞務(wù)派遣公司/人力資源公司怎么對招聘的崗位內(nèi)容進(jìn)行管理？

勞務(wù)派遣公司以及人力資源公司每天對接的項(xiàng)目多達(dá)十幾個(gè)，同時(shí)每個(gè)項(xiàng)目需要招聘的人員居多，少達(dá)上百個(gè)，多則上千個(gè)，招聘的崗位居多，每個(gè)崗位的工作內(nèi)容不一致，發(fā)布招聘過程中容易造成混淆。那我們怎么有效的去進(jìn)行管理呢？

在勞務(wù)及人力資源公司在進(jìn)行招聘的時(shí)候，一般都會(huì)設(shè)置一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理以及一到兩個(gè)駐場去負(fù)責(zé)項(xiàng)目的一個(gè)管理。相對于之前的一個(gè)傳統(tǒng)模式來說大多數(shù)都是通過線下的一個(gè)工作崗位發(fā)布、或者是通過粘貼發(fā)布崗位的一個(gè)工作內(nèi)容及要求，整個(gè)過程消耗的時(shí)間多、效率低。

那么勞務(wù)、人力公司只需要安排項(xiàng)目經(jīng)理或者駐場與項(xiàng)目對接公司溝通好招聘崗位的一個(gè)需求以及崗位的內(nèi)容信息，通過我們廣州易合網(wǎng)公司的勞務(wù)招聘軟件去發(fā)布崗位的一個(gè)需求。招聘崗位的一個(gè)公司以及崗位的一個(gè)工作內(nèi)容、工作時(shí)間以及他的一個(gè)崗位類型是日結(jié)、兼職還是短期都可以進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)的標(biāo)明；（軟件開發(fā)+）apppkf。

管理招聘的人員可通過招聘軟件去查看崗位招聘的一個(gè)詳情，例如改崗位需要招聘多少個(gè)人、有多少個(gè)人關(guān)注、咨詢、報(bào)名等，其次主要的就是預(yù)約面試以及已經(jīng)面試了的有多少個(gè)人、通過多少人，這些都可以在招聘小程序上面很好的體現(xiàn)出來。如果公司有績效考核這些都可以通過這些數(shù)據(jù)參考去作為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

崗位招聘完成或者結(jié)束，需要對崗位進(jìn)行下架或者管理編輯的都可以通過我們的一個(gè)招聘軟件去進(jìn)行操作。