今天給大家推薦一本書——《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》。
先來問問大家，你有過這樣的問題嗎？

“說話經(jīng)常得罪人，被人討厭”

“要做的事情太多了，但是時(shí)間總是不夠用?！?/p>

“很忙，但是看不出來這樣工作對(duì)將來有何意義。”

“看到優(yōu)秀的同學(xué)、伙伴，表面上祝福，心里卻很難過又不知所措?！?/p>

如果你的身上存在上述的問題，甚至被人冠以“情商低”“工作效率低”等等的標(biāo)簽，那就意味著你需要改變了。但是要怎么改變呢？要改變現(xiàn)狀，就要改變自己。要改變自己，首先要改變我們看外界的方式和習(xí)慣。
與其用一生的時(shí)間去探索這種方式和習(xí)慣，不如花一個(gè)月的時(shí)間去試試讀完這本書。

《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》是福布斯“有史以來最具影響力的10大管理類書籍之一”，作者是美國著名管理學(xué)大師史蒂芬·柯維，他是世界500強(qiáng)企業(yè)眾望所歸的新智慧學(xué)家，是美國家喻戶曉的啟蒙家。
這本《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》一書銷量過億，被翻譯成28種語言出版，可謂是暢銷書中的暢銷書。
學(xué)習(xí)書中提到的七個(gè)習(xí)慣，從現(xiàn)在開始，改變你自己。

1

積極主動(dòng)

無論是在個(gè)人學(xué)習(xí)生活中，還是在初入職場(chǎng)時(shí)，行動(dòng)是第一位的，只有主動(dòng)，才有機(jī)會(huì)，才可能成功。

2

以終為始

我們?cè)谧鋈魏斡?jì)劃時(shí)，先要制定出目標(biāo)，并根據(jù)這個(gè)目標(biāo)塑造未來，然后全身心投入，不要讓別人的看法和外界的環(huán)境決定你自己的命運(yùn)。

3

要事第一

按照【四象限法則】，把重要且緊急的事情放在首要去做，合理安排執(zhí)行順序，才能不手忙腳亂地過好每一天。

4

雙贏思維

“損人利己”、“損己利人”、“兩敗俱傷”這些都是不對(duì)的，我們要培養(yǎng)的行為習(xí)慣是利人利己。

5

知彼解己

人際交流的關(guān)鍵是，首先尋去去了解對(duì)方，然后再爭(zhēng)取讓對(duì)方了解自己。不但要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，更要直面自身的缺點(diǎn)。

6

綜合統(tǒng)效

創(chuàng)造第三種選擇，就是既不按照我的想法，也不遵循你的想法，而是共同去創(chuàng)造第三種選擇，追求1+1>2的合作模式。與人合作最重要的是，尊重人與人之間的差異，多多傾聽和考慮他人的想法，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的最大作用

7

不斷更新

為了不斷進(jìn)步，我們必須學(xué)習(xí)、堅(jiān)持、實(shí)踐，然后再學(xué)習(xí)、堅(jiān)持、實(shí)踐。

最后，試著接納本書的觀點(diǎn)，相信你與你的習(xí)慣是兩碼事，你有能力改變不良舊習(xí)，在學(xué)習(xí)這些習(xí)慣的過程中不斷成長與進(jìn)步。
養(yǎng)成七個(gè)習(xí)慣，摘掉負(fù)面標(biāo)簽，做高效能人士。
從現(xiàn)在開始，從自己開始。

今天的內(nèi)容就分享到這里了，歡迎評(píng)論區(qū)與我互動(dòng)。