如果您是為聯(lián)邦監(jiān)管組織工作的女性員工，加拿大聯(lián)邦政府最新的薪酬公平法可能會(huì)在未來(lái)幾年為您帶來(lái)薪酬增長(zhǎng)。

但一些勞工顧問(wèn)和律師表示，工會(huì)和工人自己需要確保雇主遵守期限并履行其義務(wù)。

聯(lián)邦薪酬公平法于2021年8月生效，要求擁有10名或更多雇員的受聯(lián)邦監(jiān)管的雇主制定計(jì)劃， 在2024年9月前解決性別歧視問(wèn)題。

專(zhuān)家說(shuō)，生效近一年后，工人們應(yīng)該可以看到雇主們正在履行義務(wù)的跡象。

雖然加拿大只有不到100萬(wàn)名私營(yíng)雇員為聯(lián)邦監(jiān)管的雇主工作，如銀行、運(yùn)輸、電信和郵政和快遞服務(wù)等行業(yè)。最新的薪酬公平法可能會(huì)導(dǎo)致女性在這些行業(yè)的薪酬水平出現(xiàn)全面調(diào)整。

該立法旨在提高“粉紅領(lǐng)工作”的薪酬——即女性和男性從事相同工作內(nèi)容、承擔(dān)同等價(jià)值，但是女性薪資較低的工作。

雇主的任務(wù)是調(diào)查由女性擔(dān)任的工作類(lèi)別的薪酬與帶來(lái)相似價(jià)值的男性的薪資差別。然后，必須通過(guò)彌補(bǔ)差距來(lái)保持薪酬一致。

薪酬公平聯(lián)盟聯(lián)合主席、多倫多Cavalluzzo LLP的勞工律師Janet Borowy表示，她“非常樂(lè)觀”地認(rèn)為，聯(lián)邦薪酬公平法的初始實(shí)施階段將為低薪女性帶來(lái)顯著利益。

但她補(bǔ)充說(shuō)，保持薪酬平等不容易，因?yàn)楣椭鱾儠?huì)讓事情變復(fù)雜。

如果您是一名受聯(lián)邦監(jiān)管的員工，最好的第一步是詢(xún)問(wèn)人力資源或工會(huì)，您的工作場(chǎng)所是否已發(fā)布公告，告知員工其雇主有義務(wù)制定薪酬公平計(jì)劃。

多倫多薪酬公平顧問(wèn)Olivia Batt表示，如果尚未發(fā)布說(shuō)明，那么您的組織很可能已經(jīng)落后了。

如果您不是工會(huì)成員，并且與人力資源部就該問(wèn)題進(jìn)行檢查感到不安，另一種選擇是加入或啟動(dòng)一個(gè)女性員工小組并呼吁公平薪資。這種邊緣化工人群體通常被賦予很大的自主權(quán)，這是員工與老板互動(dòng)并且不必?fù)?dān)心暴露自己的一種方式。

員工必須成為其組織薪酬公平委員會(huì)的一員，因?yàn)樗麄冏盍私庾约好刻焖龉ぷ鞯膬r(jià)值。