在華外國(guó)人是否適用勞動(dòng)合同法?

《中華人民共和國(guó)涉外民事關(guān)系法律適用法》第四十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)者工作的法律；難以確定勞動(dòng)者工作地的，適用用人單位主營(yíng)業(yè)地法律?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用若干問(wèn)題的解釋(一)》第十條也明確，涉及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的，當(dāng)事人不能通過(guò)約定排除適用中國(guó)法律的強(qiáng)制性規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定，中國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，適用該法。

故根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有法律規(guī)定，持有就業(yè)證的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)，與境內(nèi)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，即為中國(guó)境內(nèi)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)完全適用《勞動(dòng)合同法》。

企業(yè)需要給外籍員工繳納社保嗎？

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，用人單位需要為員工購(gòu)買(mǎi)社保。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部頒布的《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)合法工作的外國(guó)人應(yīng)購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

外國(guó)人在中國(guó)工作如何納稅？

外國(guó)人在中國(guó)工作納稅具體分以下幾種情況：

1.在中國(guó)境內(nèi)有住所而在中國(guó)境外取得工資、薪金所得的納稅義務(wù)人，可以根據(jù)其平均收入水平、生活水平以及匯率變化情況確定附加減除費(fèi)用，附加減除費(fèi)用適用的范圍和標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

2.在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所，但是居住1年以上5年以下的個(gè)人，其來(lái)源于中國(guó)境外的所得，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以只就由中國(guó)境內(nèi)公司、企業(yè)以及其他經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人支付的部分繳納個(gè)人所得稅；居住超過(guò)5年的個(gè)人，從第6年起，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅。

3.在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所，但是在一個(gè)納稅年度中在中國(guó)境內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)居住不超過(guò)90日的個(gè)人， 其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得，由境外雇主支付并且不由該雇主在中國(guó)境內(nèi)的機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所負(fù)擔(dān)的部分，免予繳納個(gè)人所得稅。

企業(yè)非法聘用外國(guó)人有什么法律后果？

如果用人單位構(gòu)成了“非法聘用外國(guó)人”行為，將面臨最高10萬(wàn)元的罰款等處罰措施。外國(guó)人非法就業(yè)的，可能面臨罰款、拘留甚至遣送出境的法律后果。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》第八十條：外國(guó)人非法就業(yè)的，處五千元以上二萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬(wàn)元以下罰款。介紹外國(guó)人非法就業(yè)的，對(duì)個(gè)人處每非法介紹一人五千元，總額不超過(guò)五萬(wàn)元的罰款；對(duì)單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得。非法聘用外國(guó)人的，處每非法聘用一人一萬(wàn)元，總額不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得。《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》第六十二條第（三）款：外國(guó)人有非法居留、非法就業(yè)情形的，可以遣送出境。