上個(gè)星期上司突然離職了，雖然之前公司里傳了很久，但一直沒(méi)有確切消息。期間公司也出面否認(rèn)過(guò)，結(jié)果在一個(gè)不起眼的傍晚，還是公布了這個(gè)令人驚嘆的消息。

這個(gè)結(jié)果既在意料之外，又在情理之中。

離職原因無(wú)非就是壓力太大，覺(jué)得現(xiàn)在的工作毫無(wú)意義，即使年薪百萬(wàn)也干不下去了。

想到了一句曾經(jīng)讀過(guò)的話：“大張旗鼓的離開(kāi)其實(shí)都是試探，真正的離開(kāi)都是悄無(wú)聲息的?！?/p>

但是，冰凍三尺非一日之寒，任何一個(gè)員工的離職，其實(shí)都是有跡可循的。

持續(xù)內(nèi)耗的工作，

影響了身心健康

《瓦爾納寶典》中提到，人們大多追求精神上的滿足，有很多思想上的煩惱，但忽略了一個(gè)點(diǎn)：人的本質(zhì)是肉體，肉體的健康才是一切的立足之本。

如果你的工作頻繁加班、996、甚至007，嚴(yán)重影響了正常作息?；蛘吣愕纳眢w開(kāi)始出現(xiàn)各種各樣的不適，那就是你的身體在提醒你，你已經(jīng)超負(fù)荷工作了。

任何會(huì)傷害自己身體健康的內(nèi)耗工作，都需要立馬剝離。一份影響到自己身心健康的工作，即使薪資再高，也絕對(duì)算不上一份合格的工作。

不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，

阻礙自己的進(jìn)步

職場(chǎng)上，值得依靠的領(lǐng)導(dǎo)都有共同的優(yōu)點(diǎn)，不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，各有各的缺點(diǎn)。

一個(gè)沒(méi)擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，把團(tuán)隊(duì)成果說(shuō)成他的個(gè)人功勞，一旦出現(xiàn)問(wèn)題又立馬甩鍋下屬。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，輕則言而無(wú)信，推卸責(zé)任；重則徇私舞弊，觸犯法律嫁禍他人。

一個(gè)沒(méi)能力的領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有任何領(lǐng)導(dǎo)能力，工作任務(wù)只能靠自己摸索。有時(shí)，他甚至為了找存在感而瞎指揮，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)成長(zhǎng)速度勢(shì)必很慢。

一個(gè)虛偽的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)上溜須拍馬，對(duì)下畫大餅、PUA。他們絲毫不關(guān)心下屬的成長(zhǎng)，指使下屬跑腿、打雜，甚至做自己家的私活，把下屬當(dāng)成自己的免費(fèi)勞動(dòng)力。

遇到這種不靠譜領(lǐng)導(dǎo)，要么向公司說(shuō)明情況申請(qǐng)換崗，要么直接離職。千萬(wàn)別一忍再忍，耽誤前途。

頻繁無(wú)意義的加班，

讓人心力交瘁

很多公司盛行一種加班文化：年輕人多加加班沒(méi)有壞處；反正你回家也沒(méi)事干；那么多同事都在加班，你好意思下班嗎？面對(duì)這種加班文化，我們不能一概而論。

現(xiàn)在很多公司，對(duì)于員工加班是有一套鼓勵(lì)政策的。對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，加班不僅可以拿到一筆不菲的加班補(bǔ)助，還可以迅速學(xué)到專業(yè)知識(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)，而且滿足了自己的激情，那對(duì)于加班，何樂(lè)而不為呢？

但有些公司，加班已經(jīng)變成了對(duì)員工的強(qiáng)制壓榨，用超負(fù)荷的工作量，使員工長(zhǎng)期處于一種被動(dòng)加班狀態(tài)。

這種頻繁無(wú)意義的加班，不僅占用了寶貴的私人時(shí)間，而且對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)沒(méi)有任何幫助，甚至?xí)斐晒ぷ鹘箲]。

員工福利取消，

無(wú)故拖欠薪資

如果你的公司突然取消了員工福利，甚至開(kāi)始拖欠員工工資，那你就要考慮這家公司適不適合繼續(xù)干下去了。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工資支付周期不能超過(guò)1個(gè)月，并且要報(bào)主管部門備案。如果你的公司拖欠工資超過(guò)1個(gè)月，那就證明這家公司已經(jīng)出現(xiàn)了嚴(yán)重問(wèn)題，不要一直耗在這家公司，抓緊時(shí)間尋找新的公司吧。

如果公司正常支付工資，但是開(kāi)始取消各種員工福利，比如：下午茶、話費(fèi)補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、打車補(bǔ)貼等，就說(shuō)明行業(yè)下行，業(yè)務(wù)不給力，公司要縮減各種支出了。

同時(shí)，這也預(yù)示著公司可能要開(kāi)始裁員。所以，一旦發(fā)現(xiàn)裁員信號(hào)，就要提前做好離職的準(zhǔn)備。

沒(méi)有提升空間，

能力止步不前

職場(chǎng)中，只有不斷地提升自己，改變自己，才能不被社會(huì)淘汰。而事實(shí)上，人的才能都是在實(shí)踐中積累起來(lái)的。

如果你的工作一直在消耗自己之前的知識(shí)和技能，沒(méi)有機(jī)會(huì)得到有價(jià)值的內(nèi)容輸入，也得不到任何鍛煉的機(jī)會(huì)，那你永遠(yuǎn)不能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。一旦失去了獨(dú)有的工作價(jià)值，你的工作就很容易被取代。

當(dāng)你在公司已經(jīng)做得足夠好，沒(méi)有提升空間的時(shí)候，一定要在自己職業(yè)的最高點(diǎn)果斷選擇跳槽，去選擇更好的平臺(tái)。

一個(gè)人的能力沒(méi)有上限，更沒(méi)有界線。不要把認(rèn)知局限在自己從事的工作上，否則自己的路會(huì)越走越窄。

想要持續(xù)成長(zhǎng)，首先要改變自己的認(rèn)知，打破固有邏輯，在行動(dòng)力的加持下，才能實(shí)現(xiàn)爆發(fā)式的成長(zhǎng)。

不管是公司原因，還是自身原因，工作中，一旦出現(xiàn)了離職征兆，我們都需要提前做好離職規(guī)劃，做好最后的溝通和交接。

千萬(wàn)別情緒上頭，一賭氣，拍屁股走人。走，也要走得清清楚楚、明明白白。一別兩寬，江湖再見(jiàn)。

最后，祝愿每個(gè)職場(chǎng)人都有勇氣對(duì)不適合自己的工作Say Goodbye!

留言說(shuō)說(shuō)，你通常因?yàn)槭裁词码x職？

祝愿大家都能獲得離職自由，財(cái)務(wù)自由！