我值多少錢？我如何能漲薪？在北上廣一線城市工作三年，我的薪資能到什么水平？

這幾乎是程序員們最關(guān)心的問題了，今天我們就來一起聊聊這個(gè)問題。

首先，對(duì)于普通開發(fā)，薪資是根據(jù)能力確定的。

在這個(gè)階段，程序員的工作基本上是被指派的?？赡苁抢习逯概傻?，技術(shù)經(jīng)理指派的，也可能是產(chǎn)品經(jīng)理指派的。無論哪一種，歸根究底就是工作內(nèi)容是別人確定好的，程序員就只管實(shí)現(xiàn)就可以了。既然重點(diǎn)在實(shí)現(xiàn)，那么自然誰的技術(shù)更好，能更快更好的實(shí)現(xiàn)，誰的薪資就更高。這個(gè)階段薪資一般不會(huì)超過2萬到3萬。

雖然這個(gè)階段合作能力也很重要，但是要求不是很高，差不多就可以了，只要不是太差，不會(huì)被否決就夠了。

然后，更被老板看中的人會(huì)成為技術(shù)經(jīng)理，進(jìn)入管理層，這個(gè)時(shí)候薪資是跟業(yè)務(wù)成就相關(guān)的。

能被老板看中，進(jìn)入這個(gè)層次，單單有技術(shù)已經(jīng)不夠了。老板只會(huì)看中那些他信任的、易于溝通、能夠理解老板做法的人。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)過濾掉所有喜歡跟老板唱反調(diào)的人。換句話說， 如果你希望自己的月薪超過3萬，就不要總是挑老板的刺，試著從老板的角度去想問題，盡量理解老板的想法和做法。

技術(shù)上，若想進(jìn)入這一層次，你不必比上一層次里的所有人都厲害，但是必須是前幾名的。這一階段程序員的薪資和你所在項(xiàng)目的業(yè)績(jī)往往相關(guān)。項(xiàng)目掙錢了，你就可以跟著分好處。項(xiàng)目發(fā)展不順利，你的年終獎(jiǎng)就要打折了。

不同公司薪水不同

這里我們以Java工程師為例：

如果你入職的是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)小企業(yè)，甚至是初創(chuàng)的公司。那么你的薪資很有可能會(huì)起飛——跟著老板創(chuàng)業(yè)成功了。當(dāng)然，也可能是公司倒閉，再換一家互聯(lián)網(wǎng)單位，三年要到20k應(yīng)該問題不大。

如果你第一份工作是在傳統(tǒng)行業(yè)的IT部門，比如金融保險(xiǎn)之類，假如你三年的時(shí)候不選擇跳槽，相信你的薪水不會(huì)特別高，因?yàn)檫@種公司漲薪會(huì)比較慢，估計(jì)你的薪水也就在15k-18k，但是這種公司年終獎(jiǎng)都不少，年薪并不是單純的月薪乘以12。

當(dāng)然，如果你選擇換個(gè)公司，相信薪水上漲個(gè)30%沒有問題。當(dāng)然這時(shí)候你也會(huì)面對(duì)一個(gè)選擇，是去互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，還是在同行業(yè)內(nèi)換一個(gè)公司。個(gè)人建議，技術(shù)能力提高重要，業(yè)務(wù)積累也很重要。

如果你入職的是一家軟件外包公司，那么……你為什么當(dāng)時(shí)想不開呢。在這種公司薪資到達(dá)天花板會(huì)非?？?，基本三年能到15k-18k，這已經(jīng)是極限了，你再待三年估計(jì)也是這個(gè)數(shù)兒了。

至于BAT大廠，三年后月入3w+應(yīng)該非常普遍了。

想要拿到理想的薪資，跟技術(shù)實(shí)力和職場(chǎng)選擇有直接的關(guān)系，所以，這就需要大家提前做好職業(yè)規(guī)劃，珍惜每一次提升和漲薪的機(jī)會(huì)，做好選擇，向著理想的薪資前進(jìn)！

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